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公司没事做放假工资怎么算
工厂
没事做放假工资怎么算
答:
工厂放假工资应当按照劳动合同规定的标准
计算
,如果是在法定休假日的,工资照常计算;如果是停工、停产而放假的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同规定的标准支付;如果是超过一个工资支付周期,不得低于当地的最低工资标准。工厂
没事做放假工资
的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人...
工厂
没事做放假工资怎么算
答:
工厂
没事做放假工资
的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
厂里没有活
放假工资怎么算
答:
工厂
没事做放假工资
的发放要分情况:停工停产一个月内的、停产超出一个月的、停产超出一个月的等等。1、停工停产一个月内的 员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常...
工厂
没事做放假工资怎么算
?
答:
3、停产超出一个月的,若没有提供正常劳动,则可以按低于最低
工资
标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,
公司
要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按...
因
公司没事做
过年
放假
一个月,那放假的
工资怎么算
?是只发3天年假的工资...
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
公司没事做
给员工
放长假
要有补贴吗
答:
一、
公司没事做
给员工
放长假
要有补贴吗1、公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同,
放假
需要支付劳动合同上约定的
工资
,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
因
没事做休息
一段时间,
工资
是包月的,只算上班的行不
答:
《
工资
支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十八...
公司没事做
,平常时间
放假
好几天,员工
工资
小了很多,辞职有没有陪偿...
答:
因
公司
原因
放假
,公司应按劳动合同约定或国家规定支付员工
工资
。员工可以以公司未按照原劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬为由提出辞职并要求每工作一年补偿一个月的工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
厂里
放假
了有没有补偿?
答:
一、
公司没事做
给员工
放长假
要有补贴吗 1、公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同,
放假
需要支付劳动合同上约定的
工资
,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...
工厂
没事做
,
工资怎么算
给最低工资合法吗?
答:
一、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。三、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。不低于当地最低工资标准...
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