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公司没给年休假辞退
公司
要
辞退
员工,
年假还没有
休完,补偿的时候,年假还计算吗?
答:
二、用人单位安排了职工休假,职工因为本人意愿没有休假的,
不
再安排休假,也无需另行支付工资报酬。法律依据:《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工...
公司辞退
员工没休的
年休假
怎么办?
答:
劳动合同解除红字终止是,用人单位没有安排休息的
年休假
,应当按已经工作时间进行折算,可以安排休息,也可以按
未
安排支付工资。扩展回答:1、《
企业
职工带薪年休假实施办法》:第十条 用人单位经职工同意
不
安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,...
公司辞退
员工
年假未
休有补偿吗
答:
法律主观:
辞退
的员工
未休年假
的,应当按照其日工资收入的300%来支付给员工补偿,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应...
公司辞退年假
如何赔偿
答:
公司辞退
劳动者后,如果根据公司的安排劳动者的
年假
还
没
休完的,对职工应休
未休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作...
公司辞退
员工没休的
年休假
怎么办
答:
劳动合同解除红字终止是,用人单位没有安排休息的
年休假
,应当按已经工作时间进行折算,可以安排休息,也可以按
未
安排支付工资。扩展回答:1、《
企业
职工带薪年休假实施办法》:第十条 用人单位经职工同意
不
安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,...
被
辞退年假未
休,应怎样计算补偿
答:
公司
有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你,但因证据原因,一般司法实践是只支持2年内的加班费,2年之前的,需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大,2年之前的加班费还说不定。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 ...
公司辞退年假
怎么赔偿
答:
用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿,用人单位
不
支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。【法律依据】《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本...
被
辞退年假
怎么算
答:
法律主观:
公司辞退
劳动者后,如果根据公司的安排劳动者的
年假
还
没
休完的,对职工应休
未休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理解除劳动关系的手续。用人单位不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产...
被
辞退
后
未
休完的
年假
答:
一、员工被
辞退
了
年假没
休完怎么办 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,
未
安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本...
公司
裁员婚假没有休怎么补偿
答:
法律主观:
公司
裁员 被
辞退
员工没有
休 年假
有补偿。
企业
裁员时,职工有带薪
年假未
休的,企业应该对
未休年假
的被裁职工进行经济的补偿。 《职工带薪
年休假
条例》 第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
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