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公司用绩效不合格调岗开除我
公司
让我一个月内
调岗
三次,自己无奈离职,可以让公司赔偿吗?
答:
在这种情况下,员工有权利要求
公司
给予相应的赔偿,比如解除劳动合同补偿、经济补偿以及精神损失赔偿等。但是,对于是否能够赔偿以及赔偿的具体数额,还要考虑一系列因素,包括员工和公司之间的关系、公司的
调岗
政策、调岗是否因个人
绩效
或原因造成等,需要逐一审查和分析。建议在这种情况下,您可以咨询一些专业...
不同意
调岗
,是否可以要求
公司
按规定补偿
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝
调岗
。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给
辞退了
的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
关于
调岗
降薪不同意,本月工资的问题?
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
员工不愿意接受
公司
安排
调岗
,该如何解决这种问题?
答:
转岗归属于变更劳动合同具体内容,需要经过员工的允许,职工有权利回绝。
公司
给员工转岗,职工不同意,需看详细情况解决。假如
调整岗位
合乎劳动合同的约定,劳动者理应听从;假如劳动合同承诺不具体,但本地相关部门规定用人单位的调节方法合乎用工自主权的,劳动者理应听从。
劳动合同上没有写具体岗位操作工,后来申请到质量部,在质量部工作34年...
答:
同时,
企业
要注意留心日常的人事管理工作,将每一岗位的具体要求以规章制度的形式固定下来:比如,规范人事管理制度,定期对员工进行考核,
公司
应当要求员工在工作失误时必须向公司提交说明或者检讨等书面材料,可以作为单位
调岗
的依据。第三,企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定...
公司
想要逼退老员工,但是签订了劳动合同,工资照发,社保照交,还能申请...
答:
扣工资的问题可以提劳动仲裁,对于
调岗
问题,如果本人已经签字确认调岗,那么不能再要求恢复原岗位。克扣工资方面,一般不支持经济补偿金诉求。
员工做事不行怎么
辞退
答:
2、直接
辞退
:
公司
如果有钱不在乎,可以赔偿双倍补偿金直接任性辞退,也可以选择
调岗
后不能胜任辞退,只需要支付单倍补偿金; 3、违规辞退:找到员工严重违反公司规章制度的证明后可以直接辞退,不用支付补偿金; 4、其他方法:在不违法的情况下,通过提高工作量、严格
绩效
考核、减少绩效考核工资等方法逼迫员工离职。 一、协商...
关于
公司
逼我转岗的法律问题
答:
一,如果你不知道该规定,或者劳动合同没有相关规定的内容,那么
公司
的行为是非法的,你可以继续做你的内勤。二,公司如果要给你
调岗
那么必须与你协商一致,否则你有权拒绝!三,公司无权
辞退
,即便公司讲你辞退那么也是非法辞退!四,现在不存在赔偿的问题五,关于培训期的约定涉嫌非法,劳动合同还有一年...
年终考核
不合格
可以
调岗
调薪吗
答:
是什么情况,进行明确,而且
绩效
文件需要员工签字,绩效的考核标准等也要告知员工,才能在绩效结果出来后找员工进行谈话处理,因为你有依据。但以前的工作都没做的话,严格来讲是不符合要求的,员工可以申请仲裁申请更改
公司
决议。但大部分的
企业
和员工在这一方面不是太在意或严谨,也就随公司操作了!
...
绩效
有权
开除
员工,让签字,若没完成
公司
能
辞退我
吗
答:
不能。孕期和哺乳期不能
辞退
,不然罚款和赔款的金额太大,只要人事不傻不会干这种事的,放心好了。
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