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公司离职后说两个月后发工资
员工做坏产品但
公司后两个月
才说要赔偿合理吗
答:
对员工的处罚既有法律的上限,也有合理的限度,按照《
工资
支付暂行规定》和各地的《工资支付条例》,扣除的部分不得超过当月工资的20%,相对于较大的损失,员工的赔偿只能是杯水车薪。所以
企业
扣除部分可以从绩效和奖金入手,但每一个被扣钱的员工心情肯定不舒服,也有因此因为员工的故意造成更大损失的案例...
有什么办法让我不要提前交
辞职
书,又可以顺利的拿到那
两个月
的
工资
?
答:
不好办 我建议你就忍忍吧,楼上说的也有道理,但是很麻烦你一个人也不好和他们打官司吧?你就不用管她,避免和她冲突,一
个月
很快就过去
了
的,请请假什么的还是可以的
员工
离职
1
个月
内,
公司
必须要付清拖欠的各种款项吗?
答:
现在我已经
离职
快三
个月了
,
公司
还拖欠着我的工资,要了几次都和白说一样。很多小地方,就属于山高皇帝远,基本都是公司老板说了算。员工离职的时候,正常情况下,是应该按照正常的
发工资
流程周期,给员工
发放工资
的,有的规定是在员工离职当下结算清楚。所以说,即使法律那么规定了,对于一些公司老板...
辞职
老板压一
个月工资
不给怎么办?到劳动局不受理叫我提交法院处理。_百 ...
答:
劳动者
辞职
只要提前一
个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期
以后
,用人单位应当按照规定支付劳动者
工资
以及办理
离职
手续。一、如果是给用人单位工作,有
两个
途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
在一家
公司
上班一
个月后
,没有签订合同。如果被辞退
了
,怎么申请赔偿?_百...
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
入职
两个月
有
了离职
的念头,我该怎么办?
答:
一个年轻人,追求的进取是什么呢?为什么非要与干活少的人攀比呢?说到攀比,别的办公室有人一个多月就转正,而自己为什么就非要等到三
个月
实习期满呢?能够提前转正,一定是自己干出来的,并不是管理层恩赐的。
辞职
并不困难,跳槽也很容易。然而,一个缺少了吃苦耐劳精神的人,将会陷在这个怪圈中...
上班一
个月
没有签劳动合同,然后自己主动
辞职
,
工资
只按80%算合理嘛...
答:
在上班一
个月
之内没有签劳动合同并不违法。自己主动
离职
,
工资
也要按100%的支付,按80%支付是不合法的。这是用人单位克加劳动者的工资。
关于
发放工资
,请帮忙!谢谢!
答:
貌似
公司
是按正规手续操作的,至于保险金额的多少,可以查当地的社保费比例,3
个月
800多应该差不多的。
试用期后被辞退后续工作如何操作
答:
至于赔偿金如果对方是能够举证你不胜任的话是无需额外支付双倍的,也就是说还需要支付你750元就足够的
了
,按照法律上只要对方支付了这部分就属于合理,多给的也就当是多给你人情了,如果属于无法举证的接触就需要支付双倍赔偿,可能这也是
公司
愿意给你一
个月
的理由吧。至于这部分赔偿金应该是在
离职
当时...
公司
拖欠
工资
申请劳动仲裁是怎样的流程
视频时间 01:48
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