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公司私自停休算不算违法
公司
喊员工
停休
是什么意思
答:
停职的意思是暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。停职是
公司
内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
停休
是休息还是不准休息
答:
是休息,
公司停休
,没有接到加班的通知,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班(可能是接到通知了),自己没有去上班(没有接到加班的电话、邮件的情况),公司另外有安排,
不属于
正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。正常情况下
用人单位
要求劳动者延长工作时间...
停休
到底是上班还是不上班
答:
停休指的是两种情况
公司停休
,没有接到加班的通知,可以不去上班,也不会扣工资的,虽然其它都去上班,自己没有去上班,公司另外有安排,
不属于
正常上班,所以不会扣除工资的,加班的同志,会享受到加班费的支付。公司说的员工停休指停止休息,强制加班。
用人单位
安排劳动者加班一般每日不得超过1小时,因...
公司
考勤制度管理制度有哪些?
答:
酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班,及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。6、补休:员工因工
停休
或加班,酒店将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工,...
公司
要求无偿加班合理吗
答:
用人单位违法
延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长...
公司
管理月度工作小结报告
答:
1. 店长在没有上报
公司
的情况下任意调整上班时间,如:把早班换成中班; 2. 有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物(
停休
除外); 3. 个别店长有迟到、早退的现象; 4. 店长在没有请假的情况下外出办理私事; 5. 个别店长在接近下班的时候到银行办理业务。 由于我公司专卖店日益增多,规模不断扩大,专卖店分布广...
公司
月休4天 现在因为人员不足
停休
说后面补休现在已经累计3个月没休...
答:
这个如果是没有让你休息。这个可以按加班算。如果是按加班算。一天按二天算了。
在
公司
上班
停休
和休息是一个道理吗?
答:
不是的,
停休
应该是没有工资的。但是你正常休息的话,他是有工资给你的。因为你是按月算,但如果你是按天算一天多少钱,然后你休息,那可能就没有钱。每个月多少钱的话,你休息是有钱的。
在要下班前,
公司
领导临时打电话来,说要求第二天休息的员工
停休
,请问员 ...
答:
拒绝的话,可能意味着不想干了.只要是在上班,就是受到制约,
停休
可能是遇到了突发情况
我在恒大的物业
公司
做了一段时间的行政后提出辞职,工作交接完了,但是...
答:
离职原因我想说明一下,首先这个
公司
根本没有人权主义,想调谁就调谁,前期根本没有征求过员工的意思,公司想
停休
就停休,包括每周一、六、日三天全体员工不准请假调休,请假调休制度苛刻,其次,班车上班有点下班没点让员工很不满意,原则上是每天5点半下班,... 展开 匿名...
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其他人还搜
违章停车
殴打他人属于什么违法行为
替别人扣分违章记录算谁的
什么情况下违停扣3分