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公司突然招我这个岗位的人
今天去面试,回来在网上看到那家
公司招聘
信息上又新等了招聘信息,有我今...
答:
绝对不代表没有戏。原因是我曾遇到过两次,第一次的单位,是人事部员工忘了把招聘信息取消掉,那个招聘信息就会自己随系统每日更新。这是我后来进
公司
后问的。第二次的单位,是因为
这个岗位
想招两个人。我进的那家单位特军事化管理,还搞军训一个月,我去军训了,是我女友打电话问他们招不招人,他们...
销售部不断的走人又招人,正常吗?
答:
销售部不断的走人又招人,待的时间不长,最多一个半月就走了,经常走人,经理又招新人,这种
公司
应该不正常,说白了,就是很难做出业绩,只是让这些人帮忙免费做广告而已。
为什么很多
公司
不缺人还要一直招人面试
答:
或者,觉得
岗位
换人高,培养周期短,想换掉一些社会经验少的傻白甜,可以节省总的人力成本。6.用于简化管理的“镇痛剂”。裁减人力后,一些
公司
为了安抚现有员工的不满,一直声称【还在招人,再坚持一段时间】。但是你会发现,
这个
所谓的【还在招】希望的字眼更加无限ing。此时,抱怨者认为援军很快就会...
在工作中,如果你的
岗位突然
被
公司
另外招聘人代替了,怎么办?事先没有...
答:
你的
岗位
是唯一岗位吗?如果是,应该马上跳槽了。如果不是,就按兵不动,观察一段时间吧。
岗位
不合适,现在
公司
再招心仪的岗位,我自荐后那个部门的同事说要用...
答:
这
有什么好纠结的 不管他用不用你 先签了合同再说 签了合同要是不用你 辞职再找就是了 一开始来
公司
就冲心仪的
岗位
去的 到最后公司没兑现承诺 说明公司只是框你做个小职员 望采纳谢谢
昨天约好今下午面试,结果今天中午
突然
发消息让我不用过去了,说已经招到...
答:
1有可能是他们的人事再和你聊天的过程中发现了一些问题,你可能不太适合
这个岗位
,有时候你觉得聊的不错,但往往有些人就是在和你沟通的过程中发现你的缺点,之后给你判定不及格,你还很开心的以为你有机会进入面试了。2可能是
公司招聘
到比你更适合的人选了,那边已经交接明白了,明天估计就能够上岗了...
你有
突然
被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答:
这个岗位
其实我干得还挺开心的,因为这些工作难度也不大,每天还要跑各个门店去,不需要一直坐在办公室。但是之后,负责各个门店运营的同事
突然
离职了,老板就把我抓过去了。老板给出的理由是我对各个门店比较熟悉,和大家相处得也不错,而且
我这个人
性格好、能力强,肯定能干好这份工作。说实话我当时挺...
在试用期被劝退是何种体验?
答:
我曾经应聘某
公司
技术工程师
岗位
,试用期三个月,总共招聘进两个人包括我,后来听说一向准时发工资的公司出现了两个月不发工资,然而试用期期间工程量异常多。最终到我试用期结束都未还被告知工作不积极辞退我,承诺的试用期工资2600也改口程了试用期2200转正2600。 感觉是公司为了应付
突然
增加的工程而用...
一个
公司
有十个人,
突然
有六个要集体辞职怎么办?
答:
【职场再出发】为你深度解析:
公司
一共就10个人,6个人要辞职?!而且是“集体”辞职!
我的
观点很直接:
这
看都不用看,百分之百是公司领导出问题了! 在50人以下的小公司,出现集体辞职,通常就三个原因,每一个原因寻根究源都是领导的原因! 原因1、公司有“关键员工”想另起炉灶,领导却没有及时应对! 道理很简单...
作为一个职场新人,为什么
公司
总是像老员工那样要求我?
答:
这个
简单理解就是
企业招
你进来就是希望你能像老员工那样对
公司
付出,把你作为一个储备人才来要求和培养。一个职场新人,对于企业来讲,其现有的价值是无法和老员工相比的,都是希望通过企业制度的要求和职场培训规划等提升职场新人的自身价值,从而附加在企业和企业产品上。因此,企业反而只可能对你更为...
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