22问答网
所有问题
当前搜索:
公司突然转劳务派遣
企业
把
劳务派遣
员工转为外包制员工这对于员工有什么影响?
答:
转为外包制员工后,员工与原先的
劳务派遣公司
解除雇佣关系,成为由外包公司直接雇佣的员工。这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系,对员工的权益和福利可能会有所改变。薪酬和福利:转为外包制员工后,员工的薪酬和福利待遇可能会发生变化。可能会有一些好处,如外包公司提供更好的福利计划或薪资待遇...
请问各位通过人力资源进
企业
的人员都称
劳务派遣
,和正式工有何区别,怎...
答:
你好!通过人力资源进的和正式工的区别就在于,
派遣
工是后妈养的,是属于人力资源
公司
的。厂家对派遣工就相当与临时工,他可以虽便裁掉。而且还省掉大量的用工风险。想转正有点难,除非你表现非常的优秀,是厂家需要的人才或者你有过硬的关系转正也是没有问题的。
为什么将享受工伤待遇的员工劳务关系转给
劳务派遣公司
?
答:
如果将享受工伤待遇的员工劳务关系转给
劳务派遣公司
,应该由劳务派遣公司支付相关的员工受伤的工伤保险和其他工资福利待遇。
跨
企业
转移和
劳务派遣
有什么区别?
答:
跨
企业
转移是一种劳动关系客体中公司的变更而已,
劳务派遣
是属于特殊用工,劳动者的劳动关系在
派遣公司
,但是在用人单位工作这样的情况。
公司
异地用工,正式合同
转派遣
合同
答:
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
在同一公司工作,前两年和
劳务派遣公司
签的合同,后来转为直接和公司签...
答:
按六年补偿工龄,每工作满一年补偿一个月工资,按离职前十二个月平均工资计算 前两年属于
派遣公司
,如果派遣公司不续签,应该由派遣公司补偿两个月工资
企业
为什么要把
劳务
工转为外包工
答:
2011年《劳动合同法》修订之后,
劳务派遣
人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作,且劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%。也就是说,之前
企业
大量雇佣的劳务派遣工,将不能继续雇佣。2014年3月1日人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期,从2016年3月1日起正式施行。因此,企业只有3...
我和
劳务派遣公司
打的合同,用人单位不用了怎么办,所交的社保能不能转 ...
答:
你是以派遣的形式被分配到用工单位,如果用工单位不用你了,可以到
劳务派遣公司
重新派遣,因为你属于
劳务公司
的员工,只要你和劳务派遣公司还有合同存在,未到期,就不能给你停保。
公司
被卖了,我们从正式员工
转为劳务派遣
了 工龄补偿如何争取
答:
可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
第三方签订的劳动合同辞退有没有补偿
视频时间 01:13
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜