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公司经济性裁员如何赔偿
企业
效益不好,可以
经济性裁员
辞退部分员工吗?
答:
按规定,
企业
效益不好,可以
经济性裁员
辞退部分员工的,但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
公司
给员工买了五险的,公司栽员工,还有些什么
赔偿
答:
用人单位裁员违法的,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金的
赔偿
金。二、失业保险金 劳动者被
经济性裁员
,是非本人意愿中断就业,根据《社会保险法》第四十五条规定,之前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年的,进行失业和求职登记,可以领取失业保险金。《劳动合同法》第四十一条 有下列...
疫情期间
公司经济性裁员
,
如何赔
赏员工工资?
答:
对受疫情影响导致
企业
生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的,要指导企业规范
经济性裁员
程序,制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案,引导裁员人数...
企业经济性裁员
末按法规优先留用人员的,该
如何赔偿
答:
1、单位
经济性裁员
,那么单位是需要支付员工经济补偿的。而法律规定应当优先保留人员应该是属于同等条件下优先保留并不是完全优先。2、如果单位出现同等条件的两名员工,那么就要才能涉及到优先保留的一条。3、依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占...
无固定期限劳动合同,
经济性裁员
,是
怎么赔偿
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、
经济性裁员
在
企业
依照企业破产法规定进行重整后生产经营发生严重困难的时候,企业可以经济性裁员为由解除劳动合同,经济性裁员用人单位应当依法向北裁减人员支付经济补偿金。
在劳动合同期内
公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付
经济
补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。二、孕妇被辞退
如何赔偿
?首先,
公司
不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人...
公司裁员
要立即走人,
怎么赔偿
?是2N?还是N+1?还是N
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济
补偿。因为你这个属于公司大面积裁员,是正常的辞退行为,公司没有违法裁员,也不是因为患病或非因公受伤被裁员的,所以就只能按N来
赔偿
,但是,
公司裁员
时,可以跟
企业
充分协商获得赔偿金。
在
公司经济性裁员
后自动个人辞职还能得到补偿吗
答:
在
公司经济性裁员
后自动个人辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
关于
公司
没有提前一个月通知辞退
如何赔偿
答:
2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条
经济
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反...
公司
违法解除劳动合同
该怎么赔偿
视频时间 00:54
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