22问答网
所有问题
当前搜索:
公司缺人辞职不让走怎么办
公司
正缺人手时
离职
,这种做法可取吗?
答:
如果并非有感情,纯粹出于善良,那还是提
离职
吧,毕竟离职是个人的事情,缺人是部门的事情,是领导该考虑的,而并非需要你去担心的。我现在也是这种情况,部门
缺人不让
我走,拖了我两个月了,真的很痛苦,我准备重新定位下自己,就跟
公司
去提离职。要记住,职场从来都是雇佣关系。单方面解除劳动关系与...
在一个老板这里干了十多年,现在要
辞职
,老板
不让
我走,
怎么办
?
答:
你好,提前一个月写
辞职
报告即可,就算老板不同意也没有关系,直接走人就可以了。只要你没有带走商业机密,或者说不到竞争对手那里透露商业机密就可以。辞职之后,老板该付你的工资一分都不会少的。如果扣你工资,你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁的,祝愉快!
我十七岁在餐饮店上班有事不想干了店长又
不让走
说要招到下一位才能走...
答:
那你最好善始善终,等老板招到人再走这个事,对于你职业方面是一个比较靠谱的,或者是比较负责任的一种行为,但是如果说你,真想走,然后非走不可,你可以耍无赖,说你17岁还未清成年
为什么领导在找不到可替代的员工就要想尽各种方法
不让走
?
答:
这是因为每个工作都有相应的人选。即便一个员工本身不是不可或缺的人才,对于很多基层员工来说,基层员工都没有办法直接
离职
。在一个人想申请离职的时候,这个人最起码需要提前30天提交书面的申请资料,并且尽可能帮助领导和
公司
找到能够替代自己的人选,这样才能让自己的工作无缝交接出去。有些工作本身也...
公司
正缺人手,这时你有了
离职
的想法,该不该等招到新人再提离职?_百 ...
答:
就算不工作,他们也可以有很好的生活。有些家里有钱的人,工作完全是为了打发时间罢了。在一家公司就要遵守一家公司的规章制度,按照劳动法的规定,正式员工提出
离职
申请之后,有一个月的交接时间才可以走人,具体根据公司的安排就可以,很多公司要不了一个月就会
允许
你离职。1、
公司缺
人手,和你并没有...
想要跳槽
离职
,领导不批也不同意,应该
怎么办
?
答:
如果领导仍然不同意或批准,那么请记住你的
辞职
必须以书面辞职信的形式进行。根据《劳动合同法》的有关规定,建议你在30天后以书面形式
离职
。因此,在你离开
公司
之前,一定要将工作通知人力资源部和上级或相关领导,以便公司有足够的时间招聘或安排相关人员与你一起做好工作交接。不要因为领导不同意就不道别...
因为工资低要求
离职
但老板
不让走怎么办
?
答:
4.
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。5.辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...
公司缺
人手,这时你有了
离职
的想法,是该等招到新人还是立即离职呢...
答:
二、公司对你不好,可以立即
离职
若是公司亏待了你,你其实完全可以不用理会公司的现状。也就是说,你想什么时候离职都可以,即使你清楚
公司缺人
。要知道,公司既然对你不好,你愿意等公司招到新人再走是你以德报怨,你不愿意等公司招到新人再走也不会让你背上任何心理负担。更何况,既然公司对你不...
辞职公司不
批准
怎么办
?
答:
递交
辞职
(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,
公司
要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么在一周内快速离职
员工离职公司不让走怎么办
公司缺人试用期辞职不让走怎么办
公司以人手不够不让辞职
没有人接替工作不让离职
辞职了公司不让走说找不到人
老板没招到人不让走怎么办
怎么离职才能让公司赔偿
辞职提前3天这3天能请假吗