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公司老是不按时发工资怎么办
公司不按时发工资
是违反劳动法吗
答:
日、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资”。网页链接 一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上
没有
强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都
按时
支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
身在小
公司
,
总是不按时发放工资
,你会
怎么办
?
答:
问问他们意见,如果大家都觉得需要找老板谈谈,那么就是代表大家去谈的。这个事便可以跟老板说说同事们的抱怨与意见,以及
不按时发工资
的影响。假使他们都不敢,你就代表你个人去,你就问老板
怎么样
才可以按时发工资,谈谈不
发按时
工资自己对于
公司
的态度。比如不按时工资,因为你每个月到那个时候都需要一...
工资不按时发怎么办
_
如何处理
答:
工资不按时发怎么办
_
如何处理
工资不按时发怎么办呢?如何处理呢?大家都清楚了吗?以下的是我为大家收集整理好工资不按时发怎么办的文章,供大家参考!
企业
按月支付工资不得迟于第二个月10号,暴雨红色预警信号生效期间需要停工的,企业应当支付正常工作时间工资……日前,广东省人社厅起草的《关于修改<...
公司
从来
不按时发工资
,还有必要做下去吗?
答:
没有必要继续工作。首先我个人觉得
公司
从来
不按时发放工资
,只能说明公司的实力并不是特别的强大。而且公司里面的负责人并没有对员工太过于重视,所以在这种情况下才
总是
会不按时发放工资。因此总体上来说,我个人觉得没有必要在这个公司继续工作。而且也应该选择通过合适的时间阶段进行辞职。重新找一份适合...
当遇到
公司
无法
按时发工资
的时候,作为员工该如何维护自己的利益?_百度...
答:
当遇到
公司
无法
按时发工资
的时候,首先你要明白这是违反劳动法行为,那么你可以通过仲裁、起诉等方法解决问题。工资是否按时发放直接关系到员工个人和家庭的基本生活保障,必须按时足额发放,切实维护员工的这一基本权益。其实面对公司的“百般拖赖”,不少劳动者真是有苦说不出。毕竟部分员工上有老,下有小...
公司
长期每个月
不按时发工资怎么办
答:
2.您想辞职
公司不
批的行为违法。辞职提前30天(试用期提前3天)书面通知公司即可,不需要公司批准或者同意。3.公司拖欠
工资
,10月份的工资现在还
没有发
的行为违法,您可以以公司拖欠工资为由单方解除劳动关系,并按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。所以,现在您不想继续在公司上班的话,...
公司
拖欠三个月
工资
,
怎么办
?
答:
用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、
工资发放
记录)并采取以下措施:【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如:以
未按时
足额
发放工资
为由,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
老板答应给你
工资
可她就是拖着
不发怎么办
?
答:
老板答应给你
工资
还拖着
不发
,可以去劳动局去告他,可以走劳动仲裁,不知你
公司
是否业绩不太好,短时间资金周转不开,所以老板,发不出工资,还是说业绩非常好,而他不发给你工资,如果业绩非常好,他不发给你工资,就可以走劳动仲裁。可以去告他让他偿还,让他每月
按时
发给你工资。
公司总是不按时发工资
,该
怎么办
?辞职吗?
答:
可以直接申请离职,和
公司
协调好交接日期,有具体的证据,如果
工资
额度很大,我会委托收账公司来帮我。
遭遇
公司经常不按时发放工资
应该
怎么办
答:
正常是每月10-15号发上个月的工资,这个在劳动法里是允许的;
不按时发放工资
,
公司
给予解释,员工接受是可以协商的,如果员工不解释可以直接向法院提出仲裁,公司属于拖欠工资,
是不
受法律保护的
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