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公司能随意调动工作地点吗
公司可以随意调动
员工
工作地点吗
答:
法律分析:员工不同意,用人单位不得强制要求员工
调换工作
岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
单位临时
调动工作地点
,员工有权拒绝吗?
答:
公司
聘用员工,其目的就是需要为公司服务,服从公司的安排和调度,这是
企业
用人的准则,也是员工应当遵从的基本原则。网友咨询:单位临时
调动工作地点
,员工有权拒绝吗?安徽冠亚律师事务所蒋小东律师解答:劳动者和用人单位之间对于工作地点是
可以
协商的,因为劳动地点也属于劳动条件之一,需要双方合意确定,工作...
公司
私自
调换
岗位,违反劳动法吗?
答:
公司
私自
调换
岗位,违反劳动法。《劳动合同法》规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要
调动
岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的...
公司
强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位
可以
调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
公司
强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位
可以
调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
公司可以随便调动
员工
工作地点吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。
公司
为了
能够随意调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
公司
有权力调动员工
工作地点吗
?不愿意
调动工作地点
就开除员工合法吗
答:
有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作地点
,还在第十七条将工作地点作为劳动合同的必备条款之一,甚至在第三十五条明确规定只有协商一致才能加以变更,其核心无疑在于保障劳动者的选择权。
公司
为了
能够随意调动
职工且无需承担法律责任,以格式条款的形式将工作地点...
公司可以随便调动
员工跨市
工作吗
?
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将
工作地点
作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。
公司
为了
能够随意调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
公司
要求
调换工作地点
答:
法律主观:如果您合同有明确约定
工作地点
或工作岗位且没有约定
可以调动
,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但也没有约定可
随意调动
的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位 支付经济补偿金 ,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年...
公司可以随意调动
我的
工作
岗位吗?
答:
公司
不
能随意调动
劳动者的工作岗位,工作内容和
工作地点
是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
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