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公司裁员一般什么时候
如果
公司裁员一般
怎么赔偿
答:
新劳动法中: 1、2008年后合同到期的,如果是员工不愿续签的,则公司不用支付补偿金,如果是公司不愿续签的,则需支付补偿金。 2、如果合同到期公司不签订劳动合同,却继续用工,必须支付赔偿金。 所以如果
单位裁员
了,按新法规定是从2008年1月累积至今,已满半年以上,赔偿一个月的补偿金。第四十...
公司
降工资变相
裁员
怎么办
答:
一、公司降薪变相裁员如何举证公司降薪变相裁员的,
一般
由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。二、
公司裁员
的条件1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于...
公司裁员
老员工和新员工的区别是
什么
答:
公司裁员
老员工和新员工的区别主要在于以下几个方面:1. 工作经验:老员工通常拥有更丰富的工作经验和技能,能够更好地适应公司的工作环境和文化,同时也更容易掌握和应对各种工作挑战。相比之下,新员工可能需要更长的
时间
来适应公司的工作方式和文化。2. 薪资和福利:老员工通常拥有更高的薪资和更好的...
如果公司申请子
公司裁员
按原来公司龄赔偿还是按子公司?
答:
如果公司申请子
公司裁员
按原来公司龄赔偿。裁员是组织裁员的简称,其英文的近义词还有压缩、缩减、流线化、固化、减肥等。不同的文化背景对裁员的理解虽有不同,但大同小异,
一般
都把裁员定义为为了提高组织绩效而有意识地削减人员,使组织规模变小的过程。为了更好地理解裁员,还有必要将裁员和组织萎缩、...
如果
公司裁员一般
怎么赔偿
视频时间 01:21
离职证明里面能写
裁员
吗
答:
离婚证明是用人单位与劳动者解除劳动合同的证明,
一般
在劳动者离职的
时候
用人单位就需要出具离职证明给劳动者。因此接下来将由为您介绍关于离职证明里面能写裁员吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、离职证明里面能写裁员吗 离职证明里面一般不会写裁员。
公司裁员
,是公司经营遇到困难...
公司
订单减少要
裁员
,员工补偿
答:
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要支付你一个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月
时间
经济补偿金=补偿时间×你离职...
公司裁员一般
补偿多少怎么计算
答:
公司裁员时一般
按照劳动者没工作一年赔偿劳动者的一个月工资进行补偿。补偿时,应该按照劳动者的平均工资进行计算,不满一年超过六个月的也应该按照一年进行支付。拒不支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报。 标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个...
被
裁员
怎么要赔偿啊?
答:
询问好具体的离职
时间
:若已提前30天通知,
公司
需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资!询问好具体的补偿内容:补偿协议
什么时候
签?补偿金如何计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱?还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未...
被
裁员
的赔偿金
一般
怎么算 n+1
答:
被裁员的赔偿金
一般
怎么算 n+1,被裁员的赔偿金是需要根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,n就是经济赔偿金,提前三十天裁员就是1,以下分享被裁员的赔偿金一般怎么算 n+1。 被裁员的赔偿金一般怎么算 n+11 一、被裁员补偿n+1
什么
意思 裁员赔偿n+1指的是用人
单位裁员
的,需要根据劳动者在本单位工作的年限...
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