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公司裁员一般什么时候
被
公司裁员
还不发工资,我该怎么办?
答:
1.
企业
钻空子,认为员工不懂 2.企业不景气,付不起 3.员工有企业借款或违规违纪或其他不应该发。所以题主也要视情况而定,首先确定自己的情况,如果确实应该发,企业也有能力支付,那建议用法律武器保护自己,
一般
的话劳动仲裁。关于试用期不符合录用条件
裁员
的前提使用这条解除劳动关系
单位
是不需要支付...
公司裁员
赔偿上限只有社会平均工资的3倍,这是否合理
答:
公司裁员一般
是按照当地社会平均工资标准的三倍,最高是这个标准,这已经能够满足95%以上的人,辞职的这个工资赔偿了,剩下的5%的人不在招股的范围之内,这是合理的。因为这种政策不能照顾到所有人,特殊人群,有自己特殊的需求,他不在普通的工作者范围内。公司裁员一般是给大家工作年限加1的月份工资,...
京喜和京东相继
裁员
合理吗?被裁员如何有效维权?
答:
离职证明 一定要写明白了是被离职的,离职原因。比如
公司
组织架构调整或者减员增效措施等等,千万不要似是而非的写
什么
“协商离职”、“辞退”等,这样责任都在自己身上了,而且会影响到以后找工作。面对
裁员
,一定要放平心态,不要因此而失去信心,要合法维权以争取最大的权益,努力维护自己的权力不受伤...
公司裁员
补偿2022标准
答:
公司裁员
补偿标准会因不同的地区和公司政策而异,以下为
一般
性裁员补偿标准。具体补偿标准应当根据公司的政策和所在地的法律法规来确定。在多数地区,裁员补偿通常会根据员工的工作年限和基本工资来计算。一般来说,公司会根据员工的工作年限给予相应的补偿,比如每年工作会获得一定月数的工资补偿。补偿的金额...
当
公司裁员
时,主动请辞与被裁有
什么
区别?
答:
有人可能会问,你怎么知道自己会被裁掉呢?其实很简单,每一个岗位都有其本身的价值 ,如果你身在一个不可替代的岗位,并且业务能力很强,能够给
公司
带来更多的业绩,放心,人事肯定不会动你,你的领导也不会随意的把你的名单填写在
裁员
名单上。
一般
情况下,如销售岗位,业绩指标一直达不到的,不管...
如果
公司
想要
裁员
,怎么和公司谈解约和补偿?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职补偿,都是人工成本。那么很有可能在你
公司
看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
职场人该如何有效应对
单位裁员
?
答:
1、应对
公司裁员
需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益。2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...
公司裁员
没休年假有没有补偿
答:
如果符合年休假条件却又没有休假,劳动者可以要求补偿。一、用人
单位
没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
从
企业
角度来讲,
裁员
在
什么
情况下可以不用进行赔偿?
答:
第一,
公司
因为经济问题进行
裁员
。第二,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公司裁员一般
裁哪些人
答:
公司裁员一般
会裁哪些人?1. 表现不佳的员工:在公司业绩不佳或面临经济困境时,表现不佳的员工往往会成为裁员的首选目标。这些员工可能包括工作效率低下、无法达成业绩目标或缺乏必要技能的人员。2. 薪资较高的员工:为了降低成本,公司可能会选择裁员中薪资较高的员工,以减轻财务负担。这类员工通常担任...
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