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公司裁员剩下的员工感想
公司
发展不佳要
裁员的
,可以劝退
员工
吗?
答:
网友咨询:
公司
因为发展不佳要
裁员
,然后找我去谈话,又说是劝退,说我不配合工作为由说劝退我,而且不给任何补偿。叫我明天就去办手续。劝退我也没有提前三十天通知,我应该申请劳动仲裁吗?公司还极其恶心,一开始说试用期三个月,到了三个月我也转正了,拿了转正工资但是没有重新签合同,之前合同...
咨询一下无故被
企业裁员
,
员工
可以申请在职期间的养老保险赔偿吗?_百度...
答:
公司裁员员工
可以申请嗯在此期间的养老保险赔偿,因为嗯你在职期间他应该为你缴纳养老保险,如果他不给你交纳的话,应该拿出这个本钱给你交上。另外如果企业给你交了失业金,你还可以去领失业金。
公司
遭人员背叛后,如何安抚留
下的
人
答:
同时,
公司
也祝愿他以后会越来越好……”对
裁员员工的
态度很容易引起在职员的共鸣,对任何员工而言,谁也不担保能在一家公司永远地工作下去,如果领导者能用正面、尊重的态度来处理这件事,留任员工也会
感受
到被尊重。二、不乱承诺 即便公司不再有裁员决定,领导者也应该抱持谨慎的态度,而不应向员工...
公司
在效益不好的情况下
裁员
,
员工
该怎么办?
答:
现在换工作都是正常现象 何况别人也给了你时间去找工作 怎么会有赔偿呢 换工作说不顶还可以找个更好的呢
很多
公司裁员
,为什么都是那些看起来很勤快的人?
答:
公司
不是慈善机构,无需解决问题为什么许多公司雇佣员工似乎有一个非常勤奋
的员工
?是什么原因
企业
招聘员工的目的很清楚,这就是解决现有的问题,使公司更好的利润。招聘员工是解决问题,以确保企业利益不会丢失。当员工只是表面文章时,它不能务实,无法解决问题。这对企业来说并不符合良好的因此,只有只有...
如果
公司裁员
,你会让谁留下?
答:
在现代职场中,
公司
不断面临人才流失和调整组织架构的挑战。面对着这种情况,有时候必须采取一些艰难的决定来保持公司的发展和竞争力。当一家公司需要
裁员
时,很难避免让某个员工离开。那么在这个紧急的状况下,如果新老员工必须辞退一个人,你会让谁留下呢?首先我们要了解什么样
的员工
是好员工。在我...
员工
如何拒绝
公司裁员
答:
满足残疾或者哺乳期两个条件之一的
公司员工
在
公司裁员的
时候可以提出拒绝,其余情况下暂时没有规定可以拒绝。不过如果你不属于上述两种情况也不用太过担心,在公司提出裁员的时候你可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
如果
公司裁员
一般裁哪些人?
答:
一、如果
公司裁员
一般裁哪些人? 以下几种情况最容易被裁员: 1、资历最浅
的员工
,高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工,尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。 4、经常假公济私...
很多
公司裁员
,为何都是裁那些看起来很勤快
的员工
?
答:
以我们公司为例,定期会评估员工的工作价值。假设有两位员工,张三和李四,张三工作勤奋,但产值每月仅五万,而李四产值每月却达到十万,作为管理者,显然更倾向于保留李四。
公司裁员
通常基于三个原则:首先,不符合公司价值观
的员工
可能被裁掉;其次,若员工的行为造成公司内部不良竞争,也可能被解雇;最后,...
为什么很多
公司裁员
,都是裁那些看起来很勤快
的员工
?原因是什么?_百度...
答:
却不知道,这其实就是欺骗自己,自取其辱的作法而已,一个
企业的
领导干部,必定是对
职工
拥有刻骨铭心的了解和留意的,工作中的哪一个阶段出了问题,或者谁在这其中做了什么手和脚,领导干部很有可能不一定100%清晰,可是大概率他会锁住几个人,这些事是谁做的,回过头交到人力资源部一查,谁做了什么...
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