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公司裁员的赔偿款什么时候发
我是一名应届毕业生,在
公司
工作,工作
的时候
,我是签的正式合同,现在公司...
答:
比如你是12月1号收到的通知,那么你有权工作到30号,这个期间有工资发,前提是你要上班,单位可以不让你上班到30号,但要支付工资到30号,你如果自己要求早走,那么单位应支付工资到你走的那一天。
公司裁员赔偿
标准在劳动合同法中有规定,
裁员的
程序跟处罚规定都有,你可以具体了解一下:第四十一条...
公司裁员
应该怎样给员工
补偿
,年终奖要给吗?
视频时间 01:31
公司
要
裁员怎么补偿
被裁员工的
答:
按照员工在
公司的时间
,每工作满一年
赔偿
一个月上年度平均工资。
公司裁员
提前一个月通知需要
赔偿
吗
答:
公司裁员
需要提前一个月通知。劳动合同法第四十一条规定如下:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定...
公司裁员怎么赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。以上就是
公司裁员怎么赔偿
的全部内容,谢谢你的阅读。
公司
经济性
裁员补偿
标准
答:
公司
经济性
裁员补偿
标准,具体如下:1、经济
补偿金
是用人
单位
解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,我国法律一般称作“经济补偿”2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司裁员赔偿
标准是按合同到期的日期吗
答:
按离职日算 在
单位
实际工作年限计算
补偿金
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
被
公司裁员
工资应该
怎么
结算
答:
非法
裁员
为未按照法律规定裁员,是需要支付
赔偿金
的。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
富士康
裁员赔偿金
多长
时间
能拿到
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、非法
裁员的
经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
公司裁员
应该怎样给员工
补偿
,年终奖要给吗?
答:
公司
不得无故
裁员
,年终奖要给,补偿如下:根据《劳动合同法》第八十七条用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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