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公司裁员赔偿金什么时候给
公司
辞退员工按劳动法应该怎么
赔偿
员工?
答:
被
公司
辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者违反规定的用人
单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
公司裁员
不给n加1
赔偿
答:
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付
赔偿金
的。
公司裁员
不给赔偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就
裁员赔偿
进行协商解决;2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁...
裁员公司
不给
赔偿金
答:
法律分析:根据我国《劳动合同法》的规定,如果
公司
在
裁员
过程中拒绝支付
赔偿金
,这种做法是违法的。劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定,劳动者的合法权益受到侵害时,他们有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起...
企业
倒闭10年以上员工怎么
补偿
答:
例如,员工在
公司
工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿金
为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性
裁员
条件...
公司裁员
拖着不给通知
什么
意思
答:
因为
公司
不愿给
赔偿金
。若公司未支付赔偿金或不开辞退书,可以和公司协商处理,谈得彼此都能接受的解决方式,若协商未果,可以到劳动局申请仲裁,让
企业
得到应有的惩罚。若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。若...
公司裁员
不给
赔偿金
合法吗?
答:
你的理解是对的,基本工资和效绩工资两项合计一起计算
补偿金
,现在
公司
拒绝给你书面解除劳动合同通知书和执法补偿金是违反劳动合同法的行为,可以到总公司所在地劳动和社会保障局投诉解决,也可以在分公司所在地,但是如果去总公司所在地不困难还是去总公司所在地劳动和社会保障局好 ...
企业
到底怕不怕被劳动仲裁?
答:
而
企业
既然如此害怕劳动仲裁,为
什么
胆敢压榨员工?其实很简单,因为欺负农民工不懂法律。此外,劳动仲裁一般需要很长
时间
,也有很多农民工负担不起。劳动仲裁后,也很可能遇到老赖,老赖不履行仲裁结果,不支付任何
赔偿
。因此,我们在找工作时要小心,最好找一家没有那么多劳资纠纷的
公司
,找一家更正规的...
公司
说
裁员
不给
赔偿金
,不同意就不发工资直接劳动仲裁怎么办
答:
一、被
裁员公司
不给经济
赔偿
怎么办 被
公司裁员
后,公司不
给予经济补偿
的,员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二...
找
公司
要
赔偿金
找
什么
部门
答:
二、无固定期限劳动合同解除补偿 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人
单位
按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付
经济补偿金
;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍
赔偿金
。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
你好,
公司裁员
了,只是口头通知我,公司没给我
补偿
,我也没证据,要怎样维...
答:
公司裁员
了,只是口头通知当事人,公司没给当事人
补偿
,当事人可以通过向劳动行政部门提出申诉来维权。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
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