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公司要求员工赔偿
员工
造成
公司
损失
赔偿
法律依据
答:
首先,根据劳动法的规定,员工有义务遵守
公司
的规章制度和操作规程,保持工作场所的安全和秩序。如果员工违反这些规定,导致公司设备损坏、产品质量问题或其他经济损失,公司有权
要求员工
进行赔偿。这种赔偿通常基于实际损失的大小,并可能包括直接损失和间接损失。其次,劳动合同法进一步明确了
员工赔偿
责任的范围和...
员工
给
公司
造成经济损失怎么
赔偿
答:
根据我国法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付...
在职期间签订了培训合同,离职时
公司要求赔偿
,并将
员工
告上法庭...
答:
您好,现在最主要的争议焦点在于
公司
是否存在以培训之名,行工作之实。如果能证明不存在任何培训的话,
员工
当然不需要支付违约金的
赔偿
。当然,根据举证的规则,公司主张存在培训,那么需要提供一定的证据证明确实存在培训,而不是由员工举证不存在培训。现因对方拿出发票及相关的培训合同证明存在培训,那么你...
员工
猝死影响
公司
进度可以
要求赔偿
吗
答:
工伤
赔偿
的流程如下:1、首先需要申请工伤认定,并取得工伤认定书;2、然后依法申请劳动能力鉴定,并获得鉴定结论;3、之后由用人单位向保险行政部门申请工伤待遇,并提交资料;4、工伤保险行政部门作出支付工伤待遇的决定。综上所述,员工的猝死对
公司
来说是一件非常严重的事情,但是公司不应
要求员工
家属对...
公司
以不正当理由辞退
员工
怎么办
答:
公司
以不正当理由辞退
员工
解决办法如下:1、员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。2、劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以
要求
支付
赔偿
金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。合同...
员工出错的时候,
公司要求员工
全额
赔偿
合理吗?
答:
六、
员工
因工作失误给
公司
造成的损失,不能
要求
全额
赔偿
。
企业
应承担经营风险,而非转嫁给劳动者。七、劳动者在履行职责中给用人单位造成经济损失,通常劳动者不承担赔偿责任。但若因故意或重大过失造成损失,劳动者应赔偿。八、并非所有履行职责造成的损失都不需赔偿。劳动者在特定情况下造成损失后,应承担...
公司
在合同期内辞退
员工
,应该如何
补偿
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的
员工
,
公司
辞退补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
公司要求员工
签提前离职赔款,你觉得是否合法有效?
答:
违约金的金额不能超过用人单位给予的培训费。用人单位规定
员工
付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。提问者遇到的问题是,签署的劳务合同上
要求
了合同违约责任:“并没有做够一年,提前辞职,必须
赔偿公司
2个月薪水。”只看这一条要求,我觉得不是正规的。最先,
职工
的提前...
南京员工因故意旷工被开除起诉索赔,面对这种
员工企业
应该怎么办?_百度...
答:
01、南京
员工
因故意旷工被开除起诉索赔,企业:拒绝!先说,南京某企业的一名男员工想要离职,可是他又想领取失业金,从而找到单位人事开一份证明,证明自己是被企业开除了,人事拒绝其要求。之后男员工故意旷工不来上班,企业以他旷工为理由就开除,男员工不服就起诉
企业要求
经济
赔偿
12万,后被法院驳回其...
法院判公司全责,
公司赔偿
后,公司最高可向
员工要
百分之多少的追偿?_百 ...
答:
法院判决公司全责并
要求公司赔偿
后,公司可以向员工追偿的最高比例通常是员工所受损失的百分之百。也就是说,公司可以
要求员工
全额赔偿其所支付的赔偿金额。然而,具体的追偿比例可能会受到就业合同、法律法规或劳动法的限制和规定。因此,在实际情况中,公司的追偿比例可能会有所限制。最好咨询专业法律顾问...
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