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公司要求我主动离职
怎样向
公司
递交
辞职
报告才算合理?
答:
造成的影响:现在很多大
公司
都会做背调,当你面试新公司时,需要填写上家公司的名称和领导人,有时负责招聘的HR会简单打电话询问,如果你跟上家领导相处融洽,兴许上家领导会替你美言几句,反之就是一些负面评价,直接影响到新公司HR对你的看法,得不偿失。二、跟领导先谈话当决定了
自己要离职
时,于...
面试过程中被问到
离职
原因,可以直接说被裁员吗?原因是什么呢?_百度知 ...
答:
这些
辞职
的理由比直接说
自己
被
公司
解雇要好。这里要注意部分因管理不善和其他原因造成的裁员。有两种情况。第一种是你目前所在的整个业务板块被砍掉,这是公司的战略部署问题。第二种是部分裁员。在这种情况下,面试官通常会问谁没有被裁掉,并建议稍微润色一下自己为什么
要
离开,为什么别人要留下来。
主
...
我在一家混凝土
公司
上班,今年实行合同制,制定如果
主动离职
员工,提
答:
不合理。这个条款违反法律法规规定,这个条款无效。用人单位不可以随意克扣工资,你可以申请劳动仲裁,
要求
用人单位结清工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动...
我主动要求辞职
,是否可以以没有双休日为由要求经济补偿金吗。_百度知...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
交了
辞职
信,但是又不想
离职
了,还可以挽救吗?
答:
如果你的领导能接受你的理由和解释,愿意再给我一次机会,那你就可以留下来。相反,如果领导放不下你
辞职
的理由,那就不
要
纠结,果断放手。4.如果老员工的价值在
公司
里是可有可无的,公司也没有强烈的挽留老员工的意愿,那么即使食言也无济于事。公司会公事公办,说拜拜,给对方个人面子。至少在未来...
员工
主动离职公司
需要给予补偿吗?
答:
员工
主动离职
且
公司
没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
我递交了
辞职
报告后,就没来上班,
公司
按旷工辞退我,合理吗?
答:
公司
辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定,
员工辞职
必须提前30天书面提出申请,30天后才可以离开用人单位。所以,你这种情况视为旷工是合理的。
怀孕期间被公司辞退,但是
公司要求
填写
离职
申请表我写了,还可以要求补偿...
答:
孕期女工,被
公司
辞退,本人没有法定过错,则公司属于违法解除劳动合同,可以主张继续履行劳动合同,不主张继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。但是,女职工本人提交了
离职
申请表,则变成了不是公司辞退,而是本人
要求
解除劳动合同,不仅不能主张赔偿金,而且没有经济...
...到我的我入职时
要求我
签一份18个月内不准
主动离职
的承诺书 请问下这...
答:
招聘当事人入职时
要求
当事人签一份18个月内不准
主动离职
的承诺书,这个也是可以的,但是具体条款还是要遵守我国劳动合同法。18个月内不准主动离职的承诺书,如果是针对培训协议或者保密协议,并且单位已经给予付出的,那么这种协议有效。但是当事人如果依法提出离职,给予补偿,也是可以解除劳动合同的。根据...
主动离职
和被开除的离职证明一样么
答:
2、交社保就是合法的,因为只有社保是法定强制要交的,公积金不是,不交你也不太好强制
要求
3、不要辞职,辞职就没有经济补偿金了或者你跟
公司
协商一致离职,那么也可以要求经济补偿金的,但不能是你
主动辞职
离职了,那么要办交接手续,公司给你离职证明,结清工资和经济补偿金,给你养老保险手册等社保...
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