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公司规定提前一个月辞职
劳动法有
规定
说,
辞工
必须
提前一个月
吗?
答:
根据劳动合同法的
规定
,劳动者要
辞职
,试用期需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位
申请离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
公司规定提前一个月
提交
辞职
报告,我口头提出辞职后公司不同意我直接走...
答:
公司规定提前一个月
提交
辞职
报告。你口头提出辞职之后,公司不同意,你就直接走人了。现在你要打那个
离职
证明。确实,如果你交了失业保险的话,那么如果你想拿到失业保险金,你必须要公司开具离职证明,你才能到劳动局拿到失业保险金。你现在是没有按公司规定提交辞职报告直接走人的,那么公司很可能拒绝帮...
提前一个月辞职
,离职时间还没到
公司
让提前走,这样合法吗,公司要不?
答:
不合法。
提前一个月辞职
,离职时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期...
劳动法
规定辞职
要
提前一个月
,但是
公司提前
批准。
答:
提前
30日通知是对劳动者提出的要求,如果
公司
不做表示的,则30日届满后可以
离职
。但如果公司在收到
辞职
报告后就做出了批准,一般应进行工作交接后办理辞职手续,是否要继续做满30日,须和公司商定。
辞职
信写了,
公司规定一个月
后走,但是一个月还不到就
提前
让我走算是辞 ...
答:
根据劳动法
规定
,劳动者
提前一个月
提出
辞职
申请,一个月后自动与单位解除劳动关系,如果单位提前批了你的辞职申请,且已配合办完
离职
手续,那也可以提前走。
公司规定辞职
必须
提前一个月
,但我现在就不想做了,有谁知道该怎么办吗...
答:
提前一个月
通知是所有
公司
都这么
规定
的,一般主要是为了交接工作的问题,不然你突然走了,万一没有后备人员及时跟上会造成损失。所以看你工作的情况喽,如果不是特重要的话你直接办
离职
就好了,多跟直属领导和人事说说,办快点儿,亦或者直接提
辞职
的同时请病假或者事假~...
提了
离职
,还没到离职日期,但是
公司提前
赶我走这合法吗?
答:
员工提前30天申请辞职。
公司
可以让员工
提前离职
吗?答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有
规定
。员工如果要离职,需要
提前一个月申请离职
。但如果公司要求员工提前30天离职,这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式...
提前一个月离职
申请,
公司
可以
提前离职
吗
答:
法律分析:可以提前要求员工离职,但是
公司
应当支付的工资和经济补偿金需要支付。员工未
提前一个月辞职
是不需赔钱给公司的,除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。法律依据:《中华人民共和...
7月27号和老板说干到7月30号
离职
这是不是
提前一个月
说了?
答:
我们公司的
规定
:如果是正式员工,需要
提前一个月
和
公司提出离职
申请,例如7月27日提出离职申请,8月26日是在公司工作的最后一天,8月27日开始就不用去公司了;如果是试用员工,需要提前三天和公司提出离职申请,例如7月27日提出离职申请,7月29日是在公司工作的最后一天,7月30日开始就不用去公司了。
劳动法
规定辞职
要
提前一个月
,但是
公司提前
批准。
答:
提前
30日通知是对劳动者提出的要求,如果
公司
不做表示的,则30日届满后可以
离职
。但如果公司在收到
辞职
报告后就做出了批准,一般应进行工作交接后办理辞职手续,是否要继续做满30日,须和公司商定。
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