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公司规定试用期提前15天辞职
提前15天辞职
到了15天可以走吗
答:
根据劳动法的
规定
,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,那不能只
提前15天
通知是不合法的,不能立马走。有下列情况,劳动者可以无条件解除劳动合同:一、用人单位以暴力威胁或...
不想上夜班要辞职 老板说要
提前15天辞职
但是当天就想走怎么办?_百度...
答:
根据劳动合同法第37条正式员工
提前
30日
试用期
,提前三日以书面形式通知,用人单位可以解除劳动关系。你要当天走只能和负责人协商,通常情况下会损失一部分工资。
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;3、依据相关法律
规定
,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。综上所述是小编对
提前15天
提出
辞职
能走吗做出的相关回答,希望可以...
提前15天
提出
辞职
能走吗
答:
提前15天
提出
辞职
不能走。辞职报告提交后三十天可以
离职
。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
正式员工
提前15天离职
可以吗
答:
根据我国相关法律
规定
,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此,如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的,需要提前30日,如果只
提前15天
通知是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
...向
公司
提出口头
辞职
,但公司说至少
提前15天
,于是我没辞职就走了,还...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期提前
3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
试用期
签了合同
提前15天辞职
答:
法律分析:提前三天即可。劳动者在
试用期
期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,不需要
提前15天
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有...
在
试用期辞职
,组长说要过
15天
才能
离职
,合同上写的
提前
3天就可以,她...
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
,只需要
提前
三天辞职的,用人单位
规定15天
才能
离职
是无效的,如果劳动者在试用期期间辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国...
试用期提前
几天可以
辞职
《合同上写的是
15天
》
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期提前
3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
辅警
试用期
内他们口头说必须
提前15天提出离职
申请,有法律效力吗?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第十四条
规定
,
试用期
内,劳动合同双方均可随时解除劳动合同。因此,辅警试用期内
提前15天提出离职
申请是合法有效的,但最好书面提交离职申请,以避免口头提出申请后发生误解或纠纷。同时,试用期内的离职应当经过双方协商,双方都可以提出解除合同的意愿,不能强制离职或者试用期满后直接...
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