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公司解散工资是不是马上结清
企业
清算时,欠职工
工资
,是用清算财产先支付工资,还是清算企业所得税后...
答:
企业
应当自清算结束之日起15日内,向主管税务机关报送相关资料,完成清算所得税申报,
结清
税款。至此,清算完成。二、法律依据:企业所得税汇算清缴管理办法第四条 纳税人应当自纳税年度终了之日起5个月内,进行汇算清缴,结清应缴应退企业所得税税款。纳税人在年度中间发生
解散
、破产、撤销等终止生产经营...
公司
提前1天和我说要部门
解散
要裁员我,我在公司的工作时间是8个月+...
答:
单位的说法是错误的。如果单位确实要
解散
部门,那么单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同,并按照你不满一年的工龄支付你一个月
工资
的经济补偿金(按照你8个月的月平均应发工资计算经济补偿金基数),单位没有提前30天书面通知你,应当再额外支付你一个月工资(按照上个月工资的标准...
公司解散
员工赔偿流程是怎样的
答:
法律分析:
公司解散
员工赔偿流程为先与劳动者商量赔偿金额,然后按照给付期限和方式实施。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司
部门
解散
裁人,
是否
应该给予经济补偿?
答:
公司
裁员要支付经济补偿金。可以要求补偿一个月
工资
。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一...
公司解散
,暂解雇一半员工,我的基本
工资是
2000元/月。工作年半了,没买...
答:
一、你说的经济补偿应该是你解除合同前12个月的平均
工资
,具体多少你算算 二、因为单位和你已经形成事实劳动关系,并且没有签订劳动合同,并且不到一年时间,所以
公司
应向你支付自工作之日起的双倍工资 三、对于你社保未缴纳问题,的确可以让你单位为补缴,但其中有点问题,如果为你补缴的话,你同时需要...
我所在的工厂准备
解散
了。赔偿金中的”前12个月的平均
工资
”是...
答:
职务津贴各种费之后。所领取的工资,然后找到一个平均值。比如:你每个月拿6000,实际2000,但是平均工资有可能是3500.或者4500.那要看其他人的
工资是
什么样。有了这个平均值之后,乘以12个月,就是你的遣散费了。有可能会超过6000,也有可能按照当地最低工资标准执行。看你
公司
目前状况而定。
公司解散
赔偿的平均
工资是否
扣除个人缴纳的保险公积金部分
答:
住房公积金和五险一金是国家规定的法定扣除项目,可以于税前扣除。住房公积金分个人交纳和
公司
交纳两部分,个人交纳的部分占本人
工资
的12%,这一部分是可以税前扣除的。比如,
月薪
10000的人,五险一金个人缴纳部分大概占工资总数的11%+10,也就是1110元,住房公积金个人缴纳部分为1200元。那么计算个人所得税...
公司
经营不了啦,员工面临被
解散
,员工有经济补偿吗?
答:
※根据你的描述,目前你已过试用期。所以不适用第一款的规定,剩下五款也不适用于你。所以用人单位不能无补偿的单方解雇你。根据劳动合同法第40条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
公司解散
员工赔偿金的计算标准是什么
答:
法律分析:应该给予补偿而
不是
赔偿。
公司解散
,补偿金按照员工在该单位入职年限计算。根据我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
公司
己宣布
解散
,但公司强迫员工写辞职书,否则不予结算
工资
,公司这样...
答:
肯定违法,只要是法律规定公民享有的任何一项权利被侵犯都是违法的。辞职的和被辞退的待遇不太一样,因为辞退,单位是要付一些钱给工人的,也有可能单位在做一些他们认为有利于他们的事情。总之,这样做肯定是违法的。
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