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公司让员工离职怎么赔偿
员工
私自
离职
应该
怎么
处罚
答:
劳动者私自
离职
的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定
赔偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》...
员工
突然
辞职怎么
处理?
答:
3、到财务查询,看是否与
公司
还有未结账目;4、公司财务归还(工具、办公用品、衣物、钥匙、考勤卡等等)5、到社保办理退保手续;6、劳动局办理解除合同办案;7、公积金处办理停缴手续;8、如公司帮其保管档案,需与
离职员工
本人签订停止档案保管的通知,即离职后,档案保管费需个人承担,并将其档案资料...
公司让员工
签自动
离职
但是钱没有发给我,还可以在工厂里做吗?
答:
你签了自动
离职
,就不发你工资了,不发你工资你在厂里做什么呀?你进厂不就是为了
要
工资吗?当你签了自动离职的那一天,那一刻起,你就已经没有工资拿了。工资这件事情很现实。
HR在处理
员工离职
时该注意些什么
答:
HR在处理员工离职时该注意些什么 首先是离职表格要完善,这样就完善了离职手续办理流程,特别注意交接;其次还是要做离职面谈,了解员工离职的真实想法,对
公司
的建议等;对不合格员工劝离的,还需要做一定工作,尽量避免离职后给单位带来负面影响。
怎样
处理员工离职
员工离职要
根据具体原因来处理。 拓展...
擅自
离职
会有什么法律后果
答:
员工
面试、入职前,HR应当让其明确填写以上资料,并注明当以上员工资料、通讯方式、地址等发生变动的时候,员工应及时以书面形式告知用人单位,否则,一切法律后果、责任有员工本人负责。以上内容,并应一并体现与
企业
《员工手册》中。3、明确规定员工擅自
离职
的
赔偿
范围。在企业人力资源规章制度、《员工手册》...
没有
离职
证明
怎么
办
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
...
离职
一月后,
公司
未发工资,
要员工赔偿
,赔偿比例和金额
怎么
算?_百度...
答:
赔偿
比例,不超过劳动者工资20%,不然,劳动者可以反映到劳动局解决,
要求公司
返回不合理的赔偿。
辞职
都应该
怎么
办理手续啊
答:
自行为终了之日起计算。所以一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废。另如在
员工离职
之日起2年内发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属实的,
离职员工
可以依法追究
赔偿
,劳动保障行政部门对用人单位依法给予处罚,员工离职之日起2年以外起诉,劳动保障行政部门将不再受理。
员工离职
欠
公司员工
钱
怎么
办?
答:
其连带
赔偿
的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。相关知识什么情况
员工
可随时
辞职
:(一...
员工离职
证明
答:
员工离职
证明10 最近,某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境,结果没想到原
公司
“拒开”离职证明,现在已闹得不可开交。更让他烦躁的是,因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”,新公司已经给他下了最后通牒,眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ”了。 其实,这些跳槽的员工我们HR也要照顾其感受,我们并不是只会招人,我们更...
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