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公司让离职员工不走违法吗
合同签了5年,我已经提前一个月提出了书面的
辞职
,但是
公司
以客户付款没有...
答:
1、已完成工作交接且提前一个月提出书面
辞职的
, 用人单位应当办理
员工
的辞职手续,如果不给予办理,员工可以单方面解除劳动合同并
要求
用人单位办理
离职
手续和社保转移手续。2、你这种情况,属于视为与原用人单位解除劳动关系,你可以找工作;至于请假,你已经跟原用人单位解除劳动关系,就不存在请假的问题。
提出辞职
后该不该频繁请假面试?-简书
答:
关于提前辞职。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为
给
你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。的确,管理者与其埋怨
离职员工不
忠诚,不能与
公司
共进退,不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心...
新《劳动法》下,面对
员工
随意
辞职
,如何减少
企业
损失?
答:
不需支付赔偿金。如果事先有签订如培训进修等保底工作时长合同,可以
要求
支付赔偿。由此可见,对于
员工辞职
这块儿,
企业
是处于被动地位的,因此要事先做好预防准备,将损失降到最低。具体可参考如下;单位人力资源部门可以事先做好
离职
情况摸底,对有辞职想法的
人员
做一个统计,分清哪些是态度坚决要走的,...
试用期
公司让离职
怎么办?
答:
若是用人单位有正当理由让试用期
员工离职
,那员工只需要领取自己相应的工资即可,可能还可以领取支付赔偿金,若是员工和用人单位就离职协商不一致,员工可以进行申请劳动仲裁。 一、试用期
公司让离职
怎么办?1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是
违法
解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2...
员工离职
公司
要是找借口不让把保险提走怎么办
答:
公司
的做法是
违法
的,可以向劳动监察部门投诉。
过年回家老板不发工资不让
员工走违法吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,
给
用人单位造成的直接...
因生病想马上
辞职
马上
走公司
要扣多少工资
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)
辞职公司
前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是
违法
的行为...
我写了
离职
申请,但是我在申请标明离职日期,未到日期!
公司让
我走人!
答:
2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是
违法
的,应予补缴。3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以
要求公司
支付未签订...
在
离职
的时候,
员工
把自己所有的不满都告诉了领导,这样做合适吗?
答:
领导也不傻,有时候的做法都是出于他自己的利益而定的,让很多
员工不
满是正常的。但是职场来来往往,铁打的营盘流水的兵,你走了也要留个好名声,不要让人家背后说你。不想见了走了就走了,没必要说,因为你说了以后,领导心里也不会感激你。第三、如果
企业
或者领导团队有什么大问题,你这时候说...
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