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公司调岗不辞退你怎么办
公司不辞退
我故意
调岗
又不同意,该
怎么办
答:
法律分析:那就在原岗位继续工作,如果
公司辞退
劳动者需要支付经济赔偿。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司不辞退你
故意
调岗怎么
赔偿
答:
如果没有签字环节,全部暂停,并且一切需签字环节也都要慎签,仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。当你知道降薪或者
调岗
的时候,要在第一时间以书面形式明确告知
公司
自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字,直接明确说明自己不同意,也已经书面通知公司,全程证据必须要保留好(书面材料、录音材料等等...
公司不辞退你
故意
调岗怎么
赔偿
答:
如果没有签字环节,全部暂停,并且一切需签字环节也都要慎签,仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。当你知道降薪或者
调岗
的时候,要在第一时间以书面形式明确告知
公司
自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字,直接明确说明自己不同意,也已经书面通知公司,全程证据必须要保留好(书面材料、录音材料等等...
调岗不
同意
公司
又
不辞退怎么办
答:
法律分析:那就在原岗位继续工作,如果
公司辞退
劳动者需要支付经济赔偿用人单位无故给劳动者
调岗
,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不...
公司不辞退你
故意
调岗
可以吗
答:
一般来说,这个公司不辞退但是故意
调岗
的话是可以的,但前提是要与该调岗的劳动者商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的,否则劳动者是可以申请劳动仲裁的。一、
公司不辞退你
故意调岗可以吗 可以,但公司为员工调岗位,也是需要跟员工协商达成一致的,如果员工不同...
调岗不
同意
公司
又
不辞退怎么办
答:
调岗不
同意公司又
不辞退
的,一般就在原岗位继续工作,如果
公司辞退
劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
接到
公司调岗
通知书如果不同意的话
怎么办
,公司还不解除劳动合同_百度...
答:
调岗不
同意
公司
又
不辞退
的解决方法具体如下: 1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职; 2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同; 3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以...
调岗不
同意
公司
又
不辞退怎么办
答:
调岗不
同意
公司
又
不辞退
的解决方法具体如下: 1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职; 2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同; 3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是...
公司不辞退你
故意
调岗怎么
赔偿
答:
与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则
调岗
有效为劳动者应该遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
调岗不
同意
公司
又
不辞退
应当
如何处理
答:
调岗不
同意 公司又
不辞退
的,一般就在原岗位继续工作,如果
公司辞退
劳动者需要支付经济赔偿。调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
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