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公司调换岗位的问题
公司
合同到期了,新合同附加的补充协议能不签吗
答:
下面依次回答:1.劳动合同一旦确定
工作岗位
、部门、工作地点,就不能随意
调换
,除非用人单位与劳动者协商一致。2.“消极怠工,被视为严重违反
公司
的规章制度。。。”这句话没有什么
问题
,符合法律规定。但是实际执行比较困难,因为何为消极怠工,他没有明确的标准或者举例,因此不明确。通常法律视为约定不...
监理
岗位
职责
答:
9.负责制定现场各类
问题
整改措施; 监理
岗位
职责 篇28 职责描述: 1、了解国家和行业颁发的技术标准、规范和质量法规条例; 2、参加
公司
各类管理制度的整理、编制和完善; 3、负责编制和修订公司有关监理部、分公司和项目监理部考评管理文件; 4、负责参与对监理部、分公司和项目监理部的有关管理工作进行监督、检查和考...
公司
内部经理
岗位
竞聘演讲稿
答:
在自己对工作有了一定把握时,可以参加竞聘,充分展现自己胜任这个
岗位的
优点和能力,那么竞聘演讲稿怎么写?下面是由我为大家整理的“
公司
内部经理岗位竞聘演讲稿”,仅供参考,欢迎大家阅读。 公司内部经理岗位竞聘演讲稿(一) 各位尊敬的领导: 大家好!我叫xx,来自xx厅。相信各位领导对我已经较为熟悉了。我年毕业于xx大学...
厂方体检知道员工有肺大泡,并给员工
调换工作岗位
。几年过后,辞退该员工...
答:
不违法,厂里可以根据工人身体状况安排合适的
岗位
,关于辞退,如果确实因健康原因影响上班,厂里没错,如果借口健康
问题
,明明胜任这个岗位,却遭到辞退,可以向劳动局反映,或者双方协商。
工伤后不能胜任本职工作怎么办?
答:
1-4级工伤的话,如果没有合适刚,退出原岗位,享受伤残津贴等待遇。5-6级的话,单位应当安排合适轻松的岗位给劳动者。7-10级的话,建议没合适
岗位的
话,就解除劳动关系,这样可以领全工伤待遇,然后在重新找工作吧。
因工作需要频繁在家附近打卡却遭辞退,劳动合同纠纷怎么处理?
答:
如果你想拿补偿,就没必要找
公司
沟通,直接找劳动仲裁就行了,如果不想拿补偿还想在公司继续干,那么你需要给公司一个很合理的解释,让公司相信你,然后不解聘你。但是如果公司执意截屏你的话那么你就找劳动仲裁吧没必要跟公司谈了。
关于
换
部门降工资
的问题
,合不合法
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果
公司
与劳动者没有在合同中约定换部门、
调整
工资的条款,公司未经劳动者同意,
调换
劳动者部门、调整工资,显然违法。纵横法律网 穆守义律师
武警部队
调动
申请书范文
答:
我一定会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,一定会不断的学习与积累,不断的提出
问题
,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的公交
公司
中的一份子,不辜负领导对我的期望。申请人:齐浩宇 ...
领导总是给我施加压力,我应该如何应对?
答:
更不要试图找高层领导调解,或许这样做可以让你暂时保住
职位
,但领导肯定会找机会报复你。最好的方法就是展现出你的实力,让他知道这个职位只有你最合适,也只有你才能更好地配合他,给
公司
带来更多的效益。领导并不是傻子,他肯定会站在自己的立场思考
问题
,你能给他带来更多的利益,他自然就不会再动...
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