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公司辞退员工年休假法律规定
公司规定年假
多于法定年假天数,能享受三倍工资吗?
答:
因而,从法理上讲,
企业年休假
和法定年休假的关系如前所述。其次,从具体的
法律法规
条文来看,企业福利年休假的假期可以冲抵法定年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条
规定职工
有下列情形之一的,不享受带薪年休假:(一)职工享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,...
公司职工年休假
怎么计算?
答:
职工
新进
用人单位
且符合
规定
有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公司
与我未签合同,我已经工作一年了,现在公司把我
开除
了我该怎么办...
答:
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的
规定
,
用人单位
违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、依据国务院颁布的《
职工
带薪
年休假条例
》,是必须执行的,你至少可以每年享受5天...
公司辞退
我合同工,应该要什么补偿
视频时间 01:20
百度啊你满五年工龄
公司辞退
我能不能享受
年休假
的补偿金怎么计算_百 ...
答:
一、0漆吧月份进
公司
工作约5一0月补偿陆月经济补偿金未提前月通知
辞退
再加月间即漆月补偿 违辞退两倍支付经济补偿金即陆*二=一二月 二、补交社保医保 三、家
规定
假折算工资或者补休
公司
变相
辞退
我 给我放长假 发最低工资 我要怎么维权?
答:
公司
不给补偿的话,那么劳动者是可以直接向到劳动部门申请劳动仲裁,也可以直接到法院起诉解决。
法律
分析可以申请劳动仲裁,劳动者被
用人单位
强制
辞退
的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、...
从来没有休过
年假
,也没有三倍工资,请问我该如何举证,告
单位
违法?_百度...
答:
对拒不支付
年休假
工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的
人员
所在
单位
的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者
职工
申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关
法律
、行政
法规
的
规定
处理。
没有签劳动合同突然
被辞退
有补偿吗?
答:
没有签劳动合同
被辞退
有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照
法律
的
规定
,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
公司
准备要
辞退
我,我该如何去与公司谈赔偿呢?
答:
第四点就是如果
公司
诱骗你们
员工
先办离职手续,然后给你们补偿,一定不要答应。一定要公司出具书面证明,并且给你们支付了补偿后,才办手续签字。第五点就是找公司还有哪些违反
法律
的行为,比如是否有签劳动合同,是否给员工缴纳了社保,是否按
规定
给员工加班费,是否有
年休假
等,这些都可以拿来跟公司谈判。
辞退
前12个月平均工资如何计算?如有请假两个月整,但有
年休假
,也算...
答:
且在该期间内
用人单位
未支付正常工作工资的,经济补偿基数应如何确定?答:《劳动合同法》第四十七条第三款
规定
的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”,应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括医疗期等非正常工作期间。
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