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公司辞退员工补偿年假怎么算
我被
公司辞退
了,要提前一个月申请辞职吗?
答:
不需要了,是
公司辞退
那。
公司
变相
辞退
我 给我放长假 发最低工资 我要
怎么
维权?
答:
法律分析可以申请劳动仲裁,劳动者被
用人单位
强制
辞退
的,劳动者可以要求用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动合同。1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除
的赔偿金
、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等;员工离职开始算,劳动仲裁时效为...
没有签劳动合同突然
被辞退
有
补偿
吗?
答:
没有签劳动合同
被辞退
有
赔偿
。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济
补偿
金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
关于公休中工作年限的规定?
答:
另外,根据《
职工年休假
条例》的规定,
员工
的工作年限是指其与
用人单位
订立的劳动合同或者聘用协议规定的工作期间。因此,按照法律规定,应该从员工开始在县人民医院工作的第一天开始算作工作年限,而不是从正式编制开始算起。如果您爱人的公休天数与实际工作年限不符,建议您先与科室护长沟通,了解具体情况...
员工用
年假
休假,
公司
不给,最后
辞退员工
,是否合法
答:
不合法 去劳动局告他
员工
接到通知休假回来发现
被开除
,你
怎么
看?
答:
员工
觉得
公司
的做法违规,可以向劳动部门投诉,也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。
如何
应对
公司辞退
10个方法
答:
1、打开手机的录音功能,或者录像功能。2、找到单位的人事,或者负责人。3、问清楚为什么
被辞退
,根据那一条法律,或者公司的规章?4、发不发经济
补偿
金,还是
赔偿金
?发多少?
怎么算
得?什么时候发?5、未发的工资什么时候结清?加班费怎么结算?6、社保从什么时候开始停?7、未休完的
年假
能不能补...
请事假,不批假,领导说你不上班就按旷工算?
怎么
办?
答:
请事假,不批假,领导说不上班就按旷工算,这是没有办法的,领导不批假,擅自缺岗,就当旷工是可以的。要么当旷工算,要么去上班。
关于元旦加班和
被辞退
的
补偿
答:
92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时 希望能帮到你
公司辞退
你,你能拿到经济
补偿
金为(年平均工资的)1个月的工资 ...
管理制度
怎么
写
答:
哺乳假 女
员工
产后一年内可向
公司
申请产后哺乳时间(每天一小时)。 2、
年假
员工根据在公司服务年限的长短,享有10—20天带薪年假 。 完成工作的年数 年假时间(工作日) 1—3年(含3年) 10个工作日 3—5年(含5年) 15个工作日 5年以上 在15个工作日基础上,每满1年增加1个工作日,累计不超过20个工作日 ...
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