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公司辞退员工补偿标准
劳动合同法规定
公司辞退员工
应该赔偿几个月工资
答:
一、
辞退员工补偿
金几个月? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以...
公司
因为经营不善
辞退员工
该
补偿
多少
答:
公司
因为经营不善
辞退员工
该的
补偿标准
如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资...
公司
因重组
辞退员工
,应该如何
补偿
答:
需要支付经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本
公司
的工龄来计算的,每满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
员工
被
公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
补偿金的计算
标准
以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但经济补偿的最高标准不超过12个月工资。若
辞退
理由正当合理合法,用人单位是不需要
补偿员工
的;若员工没有违反
公司
规章制度的情况下,...
工资4千劳动合同写的是2200元其余的是业绩,
公司辞退员工
怎么
补偿
?
视频时间 00:54
被
辞退员工
能要求
公司补偿
吗
答:
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济
补偿
金。每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。b、企业
辞退员工
可以不支付经济补偿的情形:如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动...
公司
到闭
员工
怎样赔偿n+1
答:
3、员工违反了劳动合同法(例如严重违反
公司
规章制度,严重失职,与其他单位订立劳动关系严重影响本职工作,被依法追究刑事责任等),公司合法
辞退员工
的,不需要支付任何
补偿
。基本是N+1。无限期劳动合同辞退的赔偿
标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
员工
因病被
公司辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:若
员工
生病在规定的医疗期的,被
公司辞退
属于违法辞退,用人单位应当支付劳动者二倍经济
补偿标准
的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第...
劳务合同
公司辞退员工
怎么赔偿
答:
一、劳务单位
辞退员工
如何赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
江苏
公司辞退员工补偿标准
2023是哪些
答:
一、《中华人民共和国劳动法》中
辞退员工补偿标准
有哪些 1、《中华人民共和国劳动法》中辞退员工补偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)...
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