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公司辞退员工补偿金标准
公司辞退员工补偿金
如何算
答:
法律分析:
公司辞退员工补偿金
的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
公司辞退员工补偿金
按什么
标准
?
视频时间 00:56
员工
不满一年
被辞退补偿标准
答:
员工不满一年
被辞退补偿标准
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面
辞退员工
,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。辞退补偿金的...
公司辞退员工补偿金
怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。【法律分析】
公司辞退员工补偿金标准
:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
新劳动法关于
公司辞退员工
的
赔偿
是怎么
规定
答:
法律分析:一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济
补偿金
或者
赔偿金
。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济
补偿 金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是
公司解聘员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 ...
公司辞退员工补偿金
怎么算
答:
公司辞退员工补偿金
的计算如下:1、用人单位违法辞退,按经济
补偿标准
的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司辞退员工补偿
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司
违约
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:
公司
违约解除合同的,公司对
员工
的经济
补偿标准
为按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在民法典中,权利人遭受损失时,经济补偿金以实际损失为准进行赔偿。法律依据:...
公司辞退
赔偿金的
赔偿标准
答:
5倍至1倍的
标准
加付
赔偿金
。4、
用人单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
员工
工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;经济
补偿金
计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均...
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