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公司违反劳动法38条离职
劳动法
第
38条辞职
赔偿标准
答:
辞职
赔偿根据
劳动法38
规定,是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。 辞职报告提交后一个月可以
离职
,一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求
用人单位
...
用人单位违反劳动法
第
38条
中的2项,能立马
辞职
走人拿到工资吗?_百度...
答:
用人单位违反劳动法
第
38条
第二项,应该是用人单位未及时足额发放劳动报酬。而你叙述的是根本未签劳动合同。可以申请劳动仲裁委的仲裁要求签订劳动合同并在工作一个月后支付全额工资,供参考。
公司违
返
劳动法
第
38条
第二款,要求解除劳动关系,工资怎么结算?
答:
如果
公司违反
《
劳动合同法
》第
38条
第二款,劳动者要求解除劳动合同。公司应当按照劳动者的工资标准向劳动者支付工资,并向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动法
第
38条
内容只要
违反
就可以随时解除劳动关系吗
答:
公司违反劳动法
,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,不可以直接解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动合同法
第
38条
规定被迫
离职
赔偿标准
公司
规定限时离岗上洗手间
违法
吗...
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第
38条
的规定,
用人单位违反劳动
法律法规、劳动合同的规定,致使劳动者不得不解除劳动合同的,应当依法承担相应的赔偿责任。因此,如果用人单位规定员工限时离岗上洗手间,导致员工被迫
离职
,就可能构成用人单位违反劳动法律法规的行为,需要承担相应的赔偿责任。此外,根据《中华...
因
企业违反
《
劳动合同法
》第
38条
3款之规定,员工以书面形式要求
辞职
的...
答:
企业违反
《
劳动合同法
》第
38条
第3款之规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工提前三十日向企业以书面形式
提出辞职
,企业应在30日内给劳动者办理
离职
手续,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业受到《辞职通知书》后应在30...
劳动法
第
38条辞职
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。二、
劳动法
第
38条辞职
赔偿的法律依据 《
劳动合同法
》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为...
劳动法
第
38条
规定
答:
超过30日,劳动者向
用人单位
提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。二、劳动者
辞职
是否需要赔偿单位损失《
劳动法
》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者
违反劳动
合同中约定的保密...
用人单位违反劳动法
第
38条
,劳动者解除劳动合同的相关赔偿
答:
你好,按照法律,在签订解除
劳动
合同的当天就应该将拖欠工资补偿款全部结算清楚,否则你们可以拒绝在该解除劳动合同协议上签字。至于赔偿的内容除拖欠的工资外,应该还有补偿金按每工作一年补偿一个月计算,还有拖欠工资总额25%的赔偿金,(25%的拖欠工资赔偿金是根据劳动部门的《
企业
工资计算办法》规定而来的...
违反
《
劳动法
》第
38条
,一定要书面
辞职
吗?
答:
《
劳动法
》
三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《
劳动合同法
》等法律文件,职工
辞职
,应该提前一个月以书面形式提出。您有书面的辞职申请书,这样方便单位进行审批。也是对单位尊重的一种表现。
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