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公司都是老板就我一个员工
在你眼里,
一个
好
老板
应该是什么样的?
答:
在我眼里,
一个
好的老板应该是很大方的,不经常对
员工
们吝啬,也不会弄一堆的规定去折磨员工,对每个员工都公平的
老板就
是好老板。会善待新人,把自己的会的交给下属。现在有很多
公司
的老板
都是
很自私的,他们虽然想着员工帮着自己赚钱,但是又怕自己把员工培养的太优秀了,他们自己出去创业抢了自己的...
为什么
老板
很反感到下班点就走的
员工
?
答:
我从来没有见过
一个
人在没有任何背景的情况下不加班就能轻松升职加薪的,这是不可能完成的事情。我们反过来思考一下,假设你
是老板
,你喜欢到了下班时间就走还是不计报酬为
公司
加班的
员工
?我们肯定都喜欢不要加班费疯狂干活的员工。 写在最后 成为一名职场人后,才明白打工人最大的心酸是:我想挣老板的钱,老板却“...
公司员工一个
月工资发不下来就走人,作为
领导
怎么办?
答:
领导
一定要懂得知难而退,该给
员工
发工资就一定要按时发。员工也并不是
一个
冷血的人,毕竟
公司
平常的待遇他们也明白。在一些公司当中,
老板
平时人气就比较高对员工也非常大方。赚到钱之后会给员工发放奖金,偶尔的不发工资对员工来说也没有多大的影响。因为对他们来说有福同享有难同当,一直
都是
内心...
老板
叫我开除
一个
没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
答:
所以这些道理你都必须给
老板
说清楚,让老板知道其中的利害。 我建议你向老板先提
一个
折衷的方案,就是支付一个月的基本工资(也就是3500元)作为开除文员的条件,这样可以花小钱达到减员的目的,总比
公司
花大价钱要划算的多。如果老板不听,坚持要求你无偿开除文员,那么你已经尽力了,作为下属
员工
,只能执行老板的决定,对...
做
老板
,为了省钱在
一个
岗位只安排3
个员工
,来平分15个人的工作量,这样...
答:
如果3
个员工
,能完成15个人的工作,说明15个人的工作量本来就应该是3个人的。如果3个员工,不能完成工作,但通过加班或增效功能完成,理论上单位肯定会有额外工资待遇,而工资的增加,肯定会吸引人。如果3个员工,通过加班及增效还是不能完成工作,
公司
不用说吸引人,而是根本留不住人也招不到人。
男
领导
为何特别讨厌
一个
工作能力中等的女
员工
?原因是什么呢?
答:
之所以会有这样的现象,是因为对于
一个
工作能力中等的女
员工
来说,会让男
领导
特别的为难,留也不是,不留也不是。
一个员工
在
公司
上班,包吃但是还要求员工在公司做家务,自己炒菜饭洗碗等...
答:
你这样的待遇还算不错了 以前
都是
自己吃自己得还要和
老板
平分伙食费 所以对于刚创业的老板你就知足吧 要是完全不适应可以给老板说清楚想搬到外面住 因为有家人经常过来不方便
一个老板
不相信自己的
员工
,是好老板还是坏老板。 意思说重任何个度...
答:
这个问题问的很有深度,其实做
老板
的人也为此苦恼不休,就是这个人我到底应该相信还是不相信。现在的社会唯利是图的多些,所以就造就了人与人之间基本信任度的缺失,如果从一个人的角度来讲应该说没有好坏之分,但是从老板的角度来讲他不
是一个
好老板。为什么呢,因为他所要关心的应该的是这个
企业
的...
作为
公司老板
,你是否愿意雇佣大量
员工
?原因是什么呢?
答:
我曾经
有一个
新
员工
,他又笨又慢,一件简单的事情你得解释很多次。不是看不起愚蠢的人,只是拿起勤劳来。如果我
是老板
,我会把努力工作放在首位,不做任何计划。没有固定的模式。只要有利于
公司
的长远发展就是人才。人才也没有固定的模式。有些人是稳重的,处处与大局为伴,这样的人能做管理。有些人...
为什么在
老板
身边都
有一个
小人?
答:
在上班的时候,我们是不是总感觉有一双眼睛盯着自己呢?他就
是老板
派来的奸细,监视大家的工作。从古至今,好像大boss的身边都喜欢养
一个
小人。这是为什么呢?我总结了以下几点原因,看了你就会明白的哦。第一点:小人可以用来监视
公司员工
的工作情况,人品以及公司的风向。作为大老板身边的耳朵,小人的...
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