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公司里的正式员工被强迫外包
程序员
外包公司
好不好
答:
程序员选择加入
外包公司
有许多优势。根据我在唐普积累多年
的外包
项目经验,以下是几点值得考虑的好处:1. 程序员可以享受到雇主
公司的
优质办公环境和良好的人文氛围。2. 他们有机会深入了解大公司的运作方式和工作流程。3. 如果程序员在技能和素质上表现出色,可能会被雇主公司看中并转为
正式员工
。4. 通过...
由
外包公司
派驻IBM工作和IBM
的正式员工
待遇方面有什么区别?
答:
有区别,因为
正式员工
和IBM直接签合同,其福利(包括三险一金、休假等)都是按照IBM规定的标准来走,而派驻的员工是跟
外包公司
签合同,其福利都是按照外包公司的标准,最重要的一点,如果你长期外派到IBM,会没有归属感。
与
外包公司
签劳动合同后不能提前离职吗
答:
有的
企业
在合同签订后,把两份合同都收走,发生争议时,劳动者手里没有合同,单位可以不承认有此人。在司法实践中,有些
员工
的工作岗位比较特殊,
正式
上岗之前可能
公司
需要对该员工进行相应的技术培训,如果公司对本人进行了技术培训,而且也支付了相应的培训费,劳动合同中可以约定服务期,在服务期内没有...
外包
岗位值得去吗?
答:
外包公司
通常会为
员工
提供各种各样的项目机会,这意味着新人有机会快速积累不同领域或行业的工作经验。技能提升 由于外包项目多种多样,新人可以在短时间内接触到不同的技术和工具,从而提升自己的技能水平。建立人脉 外包项目通常需要与不同的团队或部门合作,这为新人提供了一个建立人脉的好机会。与不同...
外包公司
被辞退有补偿吗
答:
首先,外包合同是
外包公司
与甲方公司(即发包方)之间签订的,其中会明确规定双方的权利和义务。对于
外包员工
而言,他们并不是甲方
公司的正式员工
,而是与外包公司签订劳动合同,由外包公司派遣到甲方公司工作。因此,外包员工在被辞退时,是否能获得补偿,首先要看外包合同中是否有相关条款规定。其次,当地的...
北京瑞友科技股份
有限公司
招
的外包
工程师,是不是适用期一过,就让走人...
答:
1. 北京瑞友科技股份
有限公司
招聘的
外包
工程师职位,在试用期结束后,是否会安排员工离职,这是一个常见的问题。2. 通常情况下,试用期是公司评估员工是否适合该职位,以及员工适应公司文化和工作内容的时间段。3. 如果员工在试用期内表现出色,符合公司的要求,通常会顺利通过试用期,成为
公司的正式员工
。
人才派遣和劳务派遣有什么区别?
视频时间 02:04
华为
外包
德科能转华为
正式员工
答:
1. 华为的
外包公司
德科员工有机会转为华为
的正式员工
。2. 通常,转正式员工的试用期为3个月。3. 请注意,这里的转正指的是工资待遇的转变。4. 如果你希望从德科外包转为华为的正式员工,需要至少一年的工作经历。
人力资源
外包公司
派遣员工可以转为
正式员工
吗??
答:
你好:弱弱的问一句,你说的是你的派遣,还是现在的用
工
?若是派遣,你一般要接受派遣,除非对方用人单位存在法律法规禁止性规定的行为,否则一般不能拒绝,你若拒绝就是没有履行你和派遣的劳动合同;若是现在的用工,你可以拒绝,根据劳动合同法,用工单位不能再次转派遣 愿我的答案对你有所帮助!
外包公司
会给
员工
缴纳社保吗?你了解吗?
答:
原因是
外包公司
和
外包工人
签订劳动合同,所以外包公司应该负责
外包员工
的社保支付。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳,逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。所以无论是劳务外包还是
正式
用...
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