22问答网
所有问题
当前搜索:
公司降薪水是否违法
公司是否
可以随意对职员降职?
答:
《 劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作”,是...
公司
以经营困难,经营模式调整为由
降薪是否
要提前一个月以书面形式通知劳...
答:
公司
以经营困难原因停工停产的,可以在与劳动者协商一致的前提下,根据劳动者
是否
进行了正常的工作劳动区分情况降低劳动者薪酬水平。法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,
企业
如过生产经营发生严重困难的,提前三十天与工会或者全体职工说明情况并听取意见后,向劳动行政部门报告裁减人员...
公司
以效益不好为理由对部分员工
降薪
,请问
是否
合理?
答:
但是,请注意有些
公司
可以通过以下方式降低员工的收入,但不建议这样做,因为使用这种卑鄙的手段欺骗员工是非常可耻的。例如,为了减少员工的收入,减少公司的开支,一些不择手段的公司会发放奖金,如年终奖金、季度奖金、项目奖金等,因为这些奖金一般不会写入劳动合同,也不受法律保护。这种行为可以
降低工资
,...
如果
公司
老板无故调岗
降薪水是否
符合劳动法程序
答:
劳动合同法是有规定,重新签定劳动合同的劳动报酬是不应低于原合同的,需要和劳动者协商一致的情况下才可订立。照理说调岗
降薪是
应该有理由并应取得劳动者同意才可以的。但是……我觉得实际上这样做,劳动者还是没有办法的,这样
公司
还是早点离开吧 ...
公司
业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
当
公司
业绩不好时,全员
降薪
是一种常见的应对措施之一。然而,
是否
可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点:1. 公平性考量:全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的薪酬差距,降薪政策可能导致更大的不公平感,进而引发员工不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策...
公司
故意开低工资,不让辞职,想让你自行离开,怎么办?
答:
水之梦,把想解雇的人取代掉。如果你持续好多个月业绩考核铺底的情况下,或
是公司
有要求业绩考核铺底不宜公司发展趋势时,便是在逼着你辞职,你看见极低的成绩,也会过意不去再次在公司呆着。二、怎样解决 应对公司诸多逼你离职的做法,有一些职工承担不上工作压力挑选积极离职,有一些职工便会挑选跟...
单位
降低工资
待遇,
是否
可以申请解除劳动合同关系?
答:
朋友你好,这种情况下,为能保护你的合法权益,建议你不辞职,你能以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁,仲裁请求可提出单位补发加班费,如果你确实想解除合同,在仲裁申请时写清楚,同时要求解除劳动关系并给补偿金,工作满一年给一个月的工资,不满半为半个月。第一,劳动报酬
是
劳动合同必备条款,
降低工资
系...
公司
变相
降薪
怎么办
答:
公司
无故辞退或
降薪
,对于用人单位的
违法
行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单...
公司
裁人以降职
降薪
的形式逼员工自己辞职该怎么办?
答:
1、如果劳动合同中约定了工资报酬的,但是
公司违法
劳动合同降职
降薪
,员工可以解除劳动合同,公司需要支付经济补偿。2、如果是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司可以解除劳动合同,但公司一样需要支付经济补偿。依据《...
公司
组织架构调整,原岗位没了,被调岗,说要
降薪
,我不同意。现在谈解约赔...
答:
规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,
公司
的行为属
违法
行为。需付补偿金。在操作岗位调整时,
企业
依然应当遵守以下规则:调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的,而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜