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公司降薪调岗违法吗
公司
已组织架构调整为由,对员工
调岗降薪
,甚至裁员
违法吗
?
视频时间 00:39
怀孕期间
公司调岗降薪
怎么办
答:
法律主观:怀孕期间
调岗降薪
的处理方式:对于降薪是
违法
的,可以向劳动行政部门进行投诉,要求补充支付足额的劳动报酬;可以与怀孕女职工进行协商,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观:《 妇女权益保障法 》第二十七条,任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形,降低女职工的工资,...
公司
以员工无法胜任工作为由要求员工调职
降薪
,这是否
合法
?
答:
引言:
公司
以员工无法胜任工作为由,要求员工调直降星这样做肯定是不太
合法
的,他要变更劳动合同肯定是要与劳动者协商一致的,如果说他真的没有办法胜任,肯定是需要拿出证据,只要是能够拿出证据,对方应该都是可以同意的。一、公司以员工无法胜任工作为由,要求员工调职
降薪
不合法 有一些公司他们就以员工...
单位无故
调岗
调薪怎么办
答:
2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面
调岗降薪违法
首先要明确的是,
公司
单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经劳动者同意,
调整岗位
或者
降低工资
是不
合法
的。理由是劳动关系是一种合同...
在病假期间,
公司调岗
和
降薪
是否
合法
?
答:
劳动者在病假期间,
公司调岗
和
降薪
是不
合法
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
公司
没有经员工同意,
调岗降薪合法吗
?
答:
这是不合理的,但
合法
。这样的操作就是
公司
想解聘员工的变相方式,但现在不能轻易解聘员工,不然公司有损失,所以
调岗降薪
就可以避免法律风险,只要不低于最低工资标准就是合法的。公司就是想让很多人主动辞职,这样公司不用支付过多的失业补偿。
公司
不违背劳动合同对员工
调岗合法吗
?
答:
三、
公司调岗降薪合法吗
首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、...
试用期
降薪调岗违法吗
答:
公司
与劳动者签订的合同中是否有关于
调岗降薪
等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生 劳动争议 ,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《 劳动合同法 》第三十五条 ...
国企可以随意
调岗位降薪
吗?
答:
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工 辞职 的话,员工可以以用人单位
违法调整岗位
和薪酬为理由,主动要求 解除劳动合同 ,并要求用人单位承担 违法解除劳动合同 的 赔偿金 。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。 二、法律规定...
公司
单方面
降薪合法吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪
是否符合法律规定、符合则
合法
,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
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