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公司领导故意卡我报销
老板
还欠我5000元工资不给我,我怎么办,报警?
答:
但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明本人跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据:比如公司曾经发给的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,
报销
单据,有
公司领导
签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
会计把自己花的钱拿来
报销领导
为什么不管
答:
傻孩子,你知道她
报销
的都是自己的钱吗?有一种暗箱操作是这样的,
领导
自己有签字权限,但是自己的报销又要他的领导签。于是就找那些拎得清脑子活络能拍马屁的心腹,让他们填单子报销,自己来审批,拿到的钱在让心腹给他们
领导
请客,中途悄悄把钱包塞给我让我帮他结一下,这件事该怎么办?_百度...
答:
首先,如果
领导
请的是和单位有业务往来的领导或者是客户吃饭,那么可以自己先私人垫付,然后再回到单位之后找相关部门进行
报销
。因为在一些饭桌上,许多领导为了能够让请客的人尽兴,同时也为了活跃气氛,就会
故意
说今天这顿饭是自己请客。但是如果是与
公司
业务往来的,请客是绝对不能让领导自己付费的。如果...
老板
忽悠员工的套路有些什么?你知道的有哪些?
答:
老板
不仅要知道你的能力和性格,还要把所有能刺激你努力工作的东西放在身边。缜密的分析,细心的安排,总是让你停下来的那个人,应该放在你身边。没事找事,
故意
找茬,当你的价值已经远远超过工资是,
领导
不会给你支付更多的工资,把你捆成工作,不让你离开。例如,不久前我听到一个司机说,跑长途卡车...
我是一名司机!我在
报销
修理费时多报了三万多!
领导
对我很信任!我该怎么...
答:
千万别,以后注意就是了,你知我知天知地知,见好就收觉不贪心。坦白了就麻烦了,永远都被人不信任,
领导
说不定还为难,最多下不为例喽。真心的
领导故意
刁难员工离职怎么办
答:
领导故意
刁难员工离职,办理相关手续就可以。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字...
财务科长在
领导
知情 向出纳打借条借资30000万元用于出差
报销
后未归还...
答:
挪用资金罪,是指
公司
、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的行为。 (一)客体要件 本罪所侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的使用收益权,对象则是本单位的资金。所谓...
我们
领导
特别喜欢让我用私人关系解决单位的事情,比如说我们单位的一个...
答:
分析 1不知道是
公司
还是你
领导
管理流程一团乱,试想一家公司工作流程混乱会有什么后果 2工作有工作流程 安规则办事 或者潜规则,这领导不安牌路来 不懂规矩 3如果公司需要你的关系 那么你的岗位不应该是财务,而是幕僚长、顾问一类的 建议 如果这种行为是
企业
文化 你可以考虑你在其中的价值 职业规划...
同事在单位受伤,
领导
签字让我借款交住院费,一直未处理,后单位扣我工...
答:
同事在单位受伤,符合申请工伤鉴定的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,
领导
签字让劳动者借款交住院费,一直未处理,劳动者可以按照费用
报销
流程依法进行报销。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工伤保险条例》第十七...
领导
帮忙垫付了业绩钱我怎么办呢?
答:
有时候与领导一起出去吃饭,或者办完事后两个人点几个菜一起吃,事后自己掏腰包付账,该不该找
领导报销
呢?如果是私人吃饭,金额不多就不要提这件事情了,这里的金额是指200元以下,也显得自己相对大度不拘小节。要是金额较大就要考虑找个机会问问领导,这笔钱能否走
公司
账务报销,毕竟业务员都有一定...
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