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关于劳动合同续签的法律法规
劳动合同
到期不再
续签的
通知
答:
1.
劳动合同
到期不再
续签的
通知通常需要遵守
法律
规定,特别是
关于
提前通知期限的要求。2. 根据《劳动法》和《劳动合同法》,虽然法律没有明确规定固定期限劳动合同到期不续签必须提前30天通知,但应参考当地的地方性
劳动法规
或劳动合同中的约定。3. 若当地法规或劳动合同中有关于提前通知的条款,则用人单位...
合同
到期不
续签
仍然正常工作
答:
劳动者不同意
续订的
情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限
劳动合同
;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;以及
法律
、行政
法规
规定的其他情形。2. 合同条款的变更 自动续约时,除非双方另有约定,否则默认按照原来的劳动合同条款继续履行,但合同期限的条款除外。这意味着,自动续约...
《
劳动合同
法》中
关于
赔偿金是如何规定的?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》
法律
责任:第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益
的规章
制度违反法律、
法规
规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本
法规
定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的...
劳动合同
到期未
续签
,现仍在此处工作辞职是否要交培训费?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
劳动合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
续订的
情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)
法律
、行政
法规
规定的其他情形...
双倍工资赔偿是赔偿几年的
答:
准确地讲,发生劳动争议,劳动者追索的是双倍工资差额,因为在劳动关系运行过程中,用人单位已经支付了劳动者双倍工资中的一倍即劳动报酬。
关于
双倍工资罚则的规定编排在《
劳动合同
法》第七章“
法律
责任”当中,显然,双倍工资罚则,实际上是法律在用人单位没有及时签订或者
续签合同
时课以的一种法律责任,其中...
劳动合同
补签,劳动补偿的如何算?
答:
“倒签”
劳动合同
,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在审理过程中存在举证难的问题。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,只要不违反
法律
、
法规
的规定,就符合民法
关于
当事人意思自治的原则,就是有效的。在补签劳动合同时一定要慎重,要正确理解“倒签...
2次
合同
到期不
续签有
补偿吗
答:
5、企业与员工
续签劳动合同
,无论期限多少,都不得约定试用期。希望以上内容能
对
您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【
法律
依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被...
签了
劳动合同
要走没说算旷工吗
答:
法律
客观:《
关于
确立劳动关系
有关
事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、
法规
规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项
劳动规章
制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有...
不和公司
续签合同
能得到赔偿金吗
答:
- 用人单位依据
法律
第四十一条第一款规定解除劳动合同;- 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件
续订劳动合同的
情况下,劳动者不同意续订,依照法律第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;- 依照法律第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;- 法律、行政
法规
规定的其他情形。
劳动
法与企业关系的调查表怎么写?
答:
这里只是将《劳动法》规定的“事业组织”改为“事业单位”,与过去的规定没有显著变化。《
劳动合同
法》第九十六条规定:“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,
法律
、行政
法规
或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法
有关
规定执行。”这是
关于
事业单位实行劳动合同制度...
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