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关于员工迟到早退的规章制度
零食很忙8点开门,
迟到
会怎么样?
答:
迟到超过两个小时,按旷工处理。如有特殊情况向店长说明,店长记录。用人单位已依法在
规章制度
中,明确上班
迟到早退
要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,
员工迟到
扣钱是合法的。劳动法的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同...
询问专业人士
关于
手机店
员工的管理规章制度
答:
员工管理规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将...
迟到早退的
定义
答:
或者超过约定或法定时间未到岗的行为. 旷工是一个时间段.
早退
是一个现象.
迟到
是指没有在规定时间前到达,而是晚于规定时间到达。旷工是指没有请假的情况下,无故不上班。值得注意的是,迟到是有到公司,旷工是没到公司 公司
的规章制度
中会对旷工给予明确定义,公司根据其性质决定惩处措施。
劳动法问题,
迟到
扣工资是否合法?
答:
(1)、首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护
职工
合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;(2)、其次,劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在
规章制度
或企业奖惩制度中,对此类行为...
超市有权对
员工
罚款吗
答:
不合法。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司
的规章制度
中如果有规定迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说
员工迟到早退
这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。一、超市罚款员工合法吗...
手下
员工
经常
迟到早退
如何处理?
答:
我不解,G今年23年,刚来一年,是通过M的关系塞进来的,何以要辞退,这其中必有蹊跷。于是我多了个心眼,作了侧面调查。确实M也托于人情对G颇为照顾,但G也确实不争气,经常
迟到
、
早退
,在上班做与工作无关的事,对安排的工伤,敷衍了事,经常不能完成部门交待的业务。研发部的主管领导H早有怨言,...
公司规定
迟到
或
早退
三次以上按请事假一天算,这是否合法?
答:
公司成立的主要目的是为了盈利,如果其中某一个环节出了问题给公司造成损失,制定相应
的规章制度
也是为了保证公司的正常运转。事假一天算是扣一天工资,但前提是你得
迟到
或
早退
三次以上,说惩罚不是目的,是为了约束你。既然选择去一个公司上班,说明你认同了公司的理念就应该遵守公司的规章制度,优秀的
员工
...
对于因为有急事而提前5分钟离开就算
早退的
算法,你是什么看法?
答:
但是大家想过没有,公司运作的过程中每一个环节都非常的重要,尤其是像一些大公司,
员工
们上下班儿的打卡数据都是计算机控制的。财务部在结工资的时候,也会根据这些数据来计算,虽然有时候也有人情的存在,但是更多的是人家根本就不知道,
早退的
这个人具体是因为什么,所以说只能按规矩办事儿。因此在工厂...
如何看待,公司定
的规章制度
却没法执行,因为一罚款,
员工
就要辞职?
答:
无规矩不成方圆。任何组织、公司都要有自己
的规章制度
。当然,只有规章制度而不执行,也会影响公司的发展。比如公司规定上下班不能
迟到早退
,但是对这方面公司执法不严,
员工
都迟到早退,甚至早走一小时,晚来两小时都不影响,也不会被惩罚,被罚款,这样时间久了,公司肯定会受到严重打击。所以,有规章...
老
员工
经常
迟到
怎么办?该如何
管理
呢?
答:
或者直接开会,当着所有
员工
的面讨论知道的问题,向员工表达管理者与领导的态度,而且你要向员工们明确指出公司
关于
行政上
的规章制度
,也要遵循员工们的意见,这样才能够让全体员工和整个企业能够有更好的工作氛围。特别是每个部门的领导也要遵守上下班的时间,不准
迟到早退
,这样可以给所有员工都树立榜样。...
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