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关于工时的规定
关于
综合
工时
制工时方面的一些问题,求问我这种情况是合理的吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时
制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证...
关于
劳动时间的案例分析。请详细分析该现象是否合法,应该如何解决。有加...
答:
1、工作时间
的规定
严重违法。劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。后来《国务院
关于
职工工作时间的规定》作进一步修改为职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、如果因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时...
每个月上班234个小时 正常吗
答:
我国劳动法
规定的工时
制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制...
劳动法
关于
加班
的规定
答:
劳动法中对加班有着严格
的规定
,旨在保障劳动者权益。根据《劳动法》第三十六条规定,每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间总计不超过四十四小时,这是我国的基本
工时
制度。在特殊情况下,用人单位需要延长工作时间,每日不得超过一小时,且每月累计不得超过三十六小时,这一限制成为了许多公司管控加班的...
每天记录
工时
,怎么控制员工不连七天上班
答:
确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(四)计件工作制 计件工作制是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。按现行中华人民共和国劳动法的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据标准
工时的规定
,合理确定劳动定额和计件报酬标准。
求中国
关于
加班工资的法条 条例 各省相关
规定
!! 写论文用 谢谢 谢谢...
答:
第四十三条 劳动者的日工资按照国家
工时
制度
的规定
,每月以平均工作时间20.92天折算,小时工资按日工资除以8小时折算。第四十四条 根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列...
签订的劳动合同约定为标准
工时
工作制,每天工作7.5小时,离职要用剩余...
答:
劳动合同约定每天工作7.5小时,超过了就算加班,应当支付加班费。延长工作时间的加班,不得调休。双休日加班可以调休。因而,公司要求用调休不足每天8小时,是没有道理的。
劳动法
关于
加班工资的有关
规定
是什么?口腔溃疡怎么办?12岁的男孩需要什...
答:
综上,你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资,而是你的全额工资(再结合以上工资总额的组成规定就可以了,不排除个外除此之外的情况,因为每个单位的计算方法不尽规范的。)另外,有关你说的特殊行业的问题。其实劳动法律法规只有具体
的规定
。要看劳动合同上规定的是实行哪种
工时
制度(一般是标准工时...
劳动法
关于
夜班
的规定
答:
2. 禁止安排怀孕七个月以上的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。同时,也不得让哺乳未满一周岁婴儿的女职工进行延长工作时间和夜班劳动。1. 夜班是否算作加班?劳动法对工作时间有明确
的规定
,而具体的工作制度(如标准
工时
制、不定时工作制、综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况制定。但无论哪...
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