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关键绩效指标的选取方法
培训效果评估报告范文
答:
在培训结束3个月或半年后,对受训者再进行
绩效
考核时,只有对照以前的绩效记录,企业才能明确地看出培训效果。绩效考核一般包括目标考核和过程考核。目标考核是绩效考核的核心。目标可以分为定量目标和定性目标。培训经理在
选取
目标时,应注意选取能体现岗位职责的
指标
——目标达到了,基本上就履行了岗位职责。
怎样才能提升自己的能力?
答:
有声故事合集+个人学习提升课程百度网盘资源 链接:https://pan.baidu.com/s/1Dkyvb9EwDzmeOKNHvMKybQ ?pwd=2D72 提取码:2D72 资源内包各类儿童有声故事读物(绘本故事、四大名著、英文版读物、睡前各类故事、各类经典儿童故事等)、个人学习提升有声故事(中小学学习
方法
、经典课程、学习课程、励志...
什么是人力资源管理
答:
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘
选择
人员并进行有效组织、考核
绩效
...
求一篇工作说明书?
答:
比如,要确定
绩效
标准,只要把下面的话补充完整就可以了:“如果你做到这样,我会对你的工作很满意。”对于工作说明书中的每一职责和任务都能按照这句话指引叙述完整,自然就会形成一套较完整的绩效标准。8.聘用条件 包括工作时数、工资结构、支付工资
的方法
、福利待遇、该工作在组织中的正式位置、晋升的...
2021人事专员个人工作总结5篇
答:
八、
绩效
管理 为保证工作计划节点的顺利完成,每月严格执行考核,对计划的完成起到了很大的推动作用。 截止到10月份,集团各中心及下属公司定性及定性
指标
扣款合计:53.83万元;其中定量指标扣款:40.42万元;定性指标扣款:13.41万元;各单位完成计划节点的奖励金额为:2.11万元。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
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