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关键衡量指标
什么是KPI
指标
?
答:
KPI指的是
关键
绩效
指标
。KPI是Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标。KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、
衡量
员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助,但是KPI不是完美的...
评价企业偿债能力的
指标
有哪些?
答:
偿债能力
指标
包括短期偿债能力指标和长期偿债能力指标。1、反映短期偿债能力的指标有:(1)营运资本,即流动资产超过流动负债的部分。(2)流动比率,即流动资产与流动负债之比。(3)速动比率,即变现能力较强的速动资产与流动负债之比。(4)现金比率,即现金和可上市证券之和与流动负债之比。2、反映长期...
关键
绩效的
指标
法主要是什么意思呢?
答:
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩
衡量指标
。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的
关键
。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理:“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中,存在着“...
网站运营需要统计哪些
指标
?
答:
指标
意义:
衡量
平均的订货成本 指标用法:每笔订单的营销成本对于网站的盈利和现金流都是非常
关键
的。营销成本的计算各人有不同的标准,有些把全年的网站营运费用摊入到每月的成本中,有些则不这么做,关键要看那种最适合自己的情况。如果能够在不增加市场营销成本的情况下提高转化率,这个指标就应该会下降。 再订货率Repe...
企业为什么要进行kpi绩效考核
答:
⑥积累关键绩效参数,为绩效管理改进提供依据。【KPI绩效考核】KPI是关键业绩指标(Key Performance Indicator)的缩写。KPI绩效考核体系是为实现目标而设定的战略管理工具,也是
衡量
公司及各部门目标达成、组织和人员行为绩效的
关键指标
体系。关键业绩指标是依据企业组织、成员行为与战略目标之间的价值创造关系、因素...
如何确定绩效考核
指标
?
答:
更能从中发现问题并进行改革提升。找出问题原因所在,并着手拟定改善工作计划。10、科莱斯平衡计分卡(BalancedScoreCard,BSC):围绕企业的战略目标,利用BSC可以从财务、顾客、内部过程、学习与创新这四个方面对企业进行全面的测评。在使用时对每一个方面建立相应的目标以及
衡量
该目标是否实现的
指标
。
KPI是什么东东``OEM工业方面的问题``
答:
劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率,是劳动消耗量与生产成果之间对比关系的经济
指标
,是
衡量
和评价企业经济效果的 重要指标。劳动生产率有二种基本表现形式:劳动生产率(正指标)= 产品产量/劳动消耗量;劳动生产率(逆指标)= 劳动消耗量/产品产量;劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。
KPI
指标
是什么啊?
答:
是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩
衡量指标
,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的
关键
。
kpi指的是什么?
答:
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩
衡量指标
。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的
关键
。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。KPI法符合一个重要的管理原理--“八二原理”。在一个企业的价值创造过程中,存在着...
文员的
关键
业绩
指标
是什么
答:
企业
关键
绩效
指标
是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,
衡量
流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。关键绩效指标也称KPI,理论来源于意大利经济学家帕累托提出的经济学二八原理。按照绩效考核的二八...
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