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出勤10天社保怎么算
最后一个月上到28号那按一个月的算吗?
社保
可以不给交吗?
答:
最后一个月上到28号,工资不满一个月,是按你
出勤
天数计算工资的。这个月
社保
提前与人事说一下就可以不用缴纳的,社保费用是按照基数缴纳的,不是按照你出勤天数
计算的
劳动法有没有规定一个月
出勤
超过多少天单位就必须要缴纳全月
社保
答:
并没有的,法律是平等、诚信下相互约束的,承担支付
社保
费用是用人单位和劳动者的共同责任,劳动双方可以通过协议的方式另行约定关于
出勤
不满一定天数时费用
如何
承担的具体条款。(合法带薪休假如产假、年假等除外)
出勤
低于
10天
自己交
社保
合理不?
答:
只要劳动合同没有解除,就应该由用人单位与劳动者按比例承担,不能全部由个人承担。
离职当月
出勤
15天是否交
社保
答:
不交。劳动者有
出勤
满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间。单位不交
社保怎么
办?首先,要知道,如果单位不给交社保,这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是...
求助:月工资(30天)1万,
社保
扣1035,(全勤最多收8965 )上班13
天算
我应该...
答:
按劳动法规定,每月
出勤
日为21.75天,13天的工资计算方法如下:10000÷21.75=5977元,
社保
不能按
天计算
,应该按整月扣除,扣除后的工资为:5977-1035=4942
当月辞职
出勤
天数不够15天,公司应不应该给缴纳
社保
?
答:
只有看你是因为什么
出勤
不够十五这要看你是因为什么出勤不够15天,如果是请的是病假什么的?嗯,应该给交保险的。如果是世家,就是你没超过15天,公司不应该给你缴纳
社保
的。
当月辞职
出勤
天数不够15天,公司应不应该给缴纳
社保
答:
根据《中华人民共和国
社会保险
法》规定。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十
条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的...
请问试用期被辞退,上了
10天
班,工资
怎么算
?是按2300结算,还是按3800结 ...
答:
其月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
出勤
13天公司不给承担
社保
是合法的吗?
答:
不合法。我国法律规定,用人单位有为劳动者缴纳
社会保险
的法定义务,这是劳动者的基本权益之一。只要成立了劳动关系,公司就应给员工上
社保
。用人单位不依法为劳动者缴纳社保的,劳动者可以以此提出离职,并要求公司支付经济补偿。相关法律:劳动法 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行...
出勤
未满15天公司要缴
社保
吗
答:
法律分析:不需要。你当月辞职
出勤
天数不足15天,公司是不会给你缴纳
社保
,因为你当月工资及社保缴费不是在当月发放,需在下个月发放。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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