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出勤天数含不含公休假
这个月提出辞职,工资要怎么算呢?年假还有7天,都不算
出勤天数
吗?
答:
我不明白你们单位
公休假
是怎么算的,今年才开始,你怎么可能还有7天公休假呢?如果你在该年提出辞职,你是不可能享有全年的公休假的,人事部门会按照你在该年度已经工作的
天数
给你折算。至于工资,该怎么算就怎么算啊,结合该月你的工作日和未休假期天数发放你的工资和奖金。
公务员请
休假
最新规定
答:
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假
天数
,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中
包含
工作人员正常工作期间的工资收入。 二、公务员
公休假
规定有哪些 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。
综合工时制
出勤天数不
足21天加班怎么算
答:
这种情况下的加班工资计算公式是按照月工资除以工作
天数
,再乘以加班的小时数乘以1.5倍。根据律图资料显示,综合计算工时在加班费的计算上,不存在
公休日
加班的情形,即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数,没有超出法定...
劳动法关于
公休假
的规定
答:
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年
休假
等权利。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行...
工资是按30天算还是26天算?如果按26天算,那为什么有带薪的4天
公休
?
答:
小时工资的折算为:
日
工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。没有所谓的带薪的4天
公休
。
劳动法关于
公休假
的规定
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年
休假天数
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
事假工资扣除标准
答:
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,
日
工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、事假扣工资有哪些条件1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天
不含公休
节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过
天数
的...
国家公务员对请假有没有明确规定
答:
(二)下列人员不享受
公休假
:1. 在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2. 当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3. 当年事假累计达到1个月以上的人员。4. 超出国家规定产假假期继续休息的人员。5. 当年从外单位调入公司系统的人员。6. 并事假人员中如果当年假已休完且年
出勤
率...
请了婚假还能算全勤吗 婚假丧假算全勤吗
答:
但其中劳动者属于晚婚的,按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定,晚婚假视作出勤,不得扣全勤奖。二、请假、辞职员工工资的计算方法1、请假应扣工资月薪资标准÷应
出勤天数
×请假天数。2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。3、辞职应发工资月薪资标准÷应...
您好,员工休病假20天,计算病假
天数
时,剔除法定假日和
公休日
吗?
答:
病假期如果遇法定节假
日
是包括在病假内的,只是节假日那天工资不按病假算,全部需要支付。比如9月27日中秋,如假请假到30日一共20天,其中就包中秋这天,31日必须上班,中秋之天不算病工资,只算正常
出勤
。
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