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出勤天数和出勤天数
月
出勤天数
怎么算
答:
法律分析:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季。日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
应
出勤天数
有哪些规则?
答:
您好,应
出勤天数
有以下几种规则:1、按排班计算:当月排了多少班,就计算多少出勤天数;2、按照固定天数:根据自己的企业具体情况手动设置固定的出勤天数;3、若员工当月入/离职:也是可以设置按照排班计算还是按照固定天数计算;4、法定节假日:也是可以根据具体的使用情况设置是否需要计算为应出勤天数。【...
出勤天数
怎么算?
答:
出勤
就是你上班签到就是出勤了,每个月上满20.83天就是全勤了,如果你们单位是执行标准工时工作制的,你一天上满了8小时,如果继续上班那就算加班了,双休日本来就是休息,你写什么加班申请。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
应
出勤天数
包括法定节假日吗
答:
法律分析:法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际
出勤天数与
应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《我国法定年节假日...
离职的时候实际
出勤天数
应该怎么填算30天还是26天?
答:
主要看你上班的天数,实际上班天数就是你的
出勤天数
。如果你上了26天,那就填写26天。
带薪年假怎么算
考勤
答:
带薪年假计算考勤方法:1、实际
出勤天数
:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;2、应出勤天数:应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;3、缺勤天数:缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
加班算实际
出勤天数
吗?
答:
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日 比如2018年10月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际
出勤天数与
应出勤...
考勤
有年假怎么算满勤
答:
法律分析:1、实际
出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数 法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
加班算实际
出勤天数
吗?
答:
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日 比如2018年10月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际
出勤天数与
应出勤...
考勤
率表示什么是什么的几分之几?
答:
考勤率表示:实际的
出勤天数和
应出勤天数的比数。也就是这个月应出勤22天,实际出勤21天 公式为:21÷22Ⅹ100 =0,95Ⅹ100 =95 答:考勤率表示实际天数是应出天数的95%。
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