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刚入职签合同可以直接走吗
试用期
可以
随时离职吗?
答:
当然,如果公司很人性化,也可以不用提前告知,
直接
当天就
可以走
人。但出于礼貌,最好还是告知公司,也好让公司安排人员接手,你正好也有几天冷静期。离职手续问题。 公司让员工
入职
前,都会让你提交身份证,毕业证,有时还有 健康 证等证件。一是核实材料真假,二是方便
签订合同
,缴纳社保。如果你真...
今天签了劳动
合同
,还没
入职
,
可以直接走吗
?
答:
不
可以直接走
的,劳动
合同签
了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方
签署
生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
签订劳动合同
,干了3天
直接走
了算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
答:
签订劳动合同
干了三天
直接走
了算违约,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者过了试用期的离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同...
入职
3天觉得不合适
可以
离职吗?已经签了劳动
合同
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。
...但是下午就不想去了,怎么办,要去办离职手续吗,还是
可以直接走
...
答:
可以直接走
,不过做人要厚道,既然不想干了给他们HR打个招呼也好,还可以把你的简历什么的要回来
酒吧
入职
了,签了
合同
,第二天不想去了,
可以直接走
人吗?还是去工作地点办 ...
答:
签订劳动合同
后,如果员工想离职,需要给公司提前一个月书面申请。可以过了试用期不合适再走,
刚入职
就走人,感觉不太好。看看当时的劳动合同是怎么约定的。确实不想在公司干了,就跟老板好好说,没有工资,老板也制约不了你的。
入职签
完
合同
第二天去上班吗
答:
3、按照《
新
员工
入职
手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 8、更新员工通讯录。9、
签订
《劳动
合同
》...
今天刚办
入职
手续,以及
签订合同
。第二天
可以
离职吗?
答:
没有办理
入职
手续,是谁的原因?如果是你的原因(一般不会是员工原因,没上班前大把时间可以办理入职手续),那么你的工资(包括提成)会迟发,但是不能少。劳动
合同
也需要在一个月内
签订
,否则第二个月开始双倍支付员工。你入职一个多月了,应该为你办理社保,没有办理你可以立即辞职,不需要提前通知...
...住宿押金也交了,钥匙也发了,第二天
可以直接走吗
?
答:
你这是
刚入职
,就想辞职。你刚刚交了住宿押金,如果
合同
没有约定第二天是
可以直接走
的。不过你的住宿押金要想退,得找人管事的协商一下。
入职
三天,觉得不太合适,辞职好吗?怎么说?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
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