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刚好满一年离职年假怎么处理
干
满一年离职
有
年假
吗
答:
没有
年休假
。职工带薪年休假,职工累计工作年限
满一年
,才取得资格,是从第二个年度开始享受。工作年限满一年,不享有年休假。
离职
期间
满一年
,还有带薪
年假
吗?
答:
《职工带薪
年休假
条例》 第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
大学生毕业在单位工作
1年离职
,
年假怎么
算?
答:
带新休假是
满一年
以上的才享有.也就是工作的第二年才享有.如果你只工作一年,肯定不会有带薪休假 参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_47448.html
离职
时有
年假
未休完
怎么办
答:
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数...
工作
满一年
的
年假怎么
算
答:
你的
年假
若从来没有休的话,正常来说,应该有年假了。每个工作的年假不一样,你应该在
离职
前就休假,否则都已经离职了,按理来说就没有年假了。我们公司是
满一年
休2天年假,前提是你还在工作任职。
离职
后又回来的员工
年假怎么处理
答:
正常应该按新员工
处理
,但要看单位老板,如果老板请你回来,单位是迫切需要你这个人才,那当然会有例外。
未
满一年离职年假怎么
算
答:
法律主观:入职不
满一年
是否有
年假
,需要视情况而定,如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
在上一家公司工作差10天
满一年
,
离职
第二天去新公司上班。我上了10天...
答:
折算后不足1整天的部分不享受
年休假
。三、综上,关于
年假
,你权利上已经有资格休了,但实践中经过折算,你目前能休的不足一天,所以无法休。四、关于补偿问题。如果你跟新单位提补偿,假设你来了10天就
离职
了,由于工作时间过短,实际享受的年假是没有的。所以,这个补偿也不存在。
中途
离职
再入职
如何
算
年假
答:
离职
员工没有休完的
年休假
:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算!二、一般
年假
放几天 职工累计工作已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入...
年中
离职年假怎么
算
答:
劳动者不能算自动
离职
,而是单位辞退,单位如果没能证明原因,需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错,没有不能胜任工作等情况,单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题,单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一...
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