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刚签合同就离职可以吗
我干了20天
辞职了
,公司规定是下个月发上个月工资结果这个月发工资老板说...
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...签过
合同后离职
,新单位
可以
查到我的离职时间吗?
答:
你这种做法属于典型的这山望得那山高的江湖作派,
刚刚
才与上家单位签过劳动
合同
,只是工作了短暂的半个月,就急匆匆地
离职
而去,就算是新单位
可以
查到你的离职时间,又有什么可以炫耀的!当新单位的负责人一旦发现你是个朝三暮四不断跳漕的无常之人,恐怕今后的日子也不好过!
我在豪客来做事签了
合同
,今天
刚刚
拿工资,
辞职
信前天交的,,我今天就走...
答:
劳动
合同
法规定提前30天(试用期提前3天)通知用人单位
辞职
,而单位往往不会拖到30天满批准
离职
。一旦过了三十天(试用期3天)不管单位是否批准,双方的劳动关系已经解除。其实只要你手里没有掌握什么重要工作需要交接,是
可以
随时走人的(如果掌握重要资料不交接,对单位造成损失,单位是可以追偿的,估计...
我在公司工作5个月了,然后
辞职了
,还有一个月的工资,老板说分六个_百度...
答:
6,用人单位不支付的,
可以
向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。如果没有
签订劳动合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。附录:★ 怎样写
辞职
书 辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、 标题 在辞职信第一行...
我在苏州友达干干了十天不想干了 怎么样能
辞职能
拿到工资吗
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
...试用期6个月,试用期刚满就被辞退,有签过
合同能
得到补偿吗_百度知 ...
答:
法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
在试用期,但还没
签合同
,如果准备
离职
了,公司要给交保险吗?
答:
”鉴于以上条款,你
可以
随时
离职
,根本就不需要提前和单位申请离职,因为以上条款已经说明了,是单位违约在先的,即:从你入职之日起单位就应该给你缴纳社会保险,而不是要在你试用期过后才给你缴纳,还有,入职之日起一个月内必须
签订劳动合同
,如果不签订那就从第二个月开始每个月按照双倍工资给你,...
公司刚给买了保险入职,还没签劳动
合同可以
直接走人吗?
答:
可以直接走,但是个人建议应该先提出
离职
申请,办完离职手续之后再走,这样以后如果你需要离职证明或工作经历的时候
就可以
拿出材料
美容院前台
辞职
不做交接就走人犯法吗(是偷偷走的)
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
刚要去新的公司,他们说要
签合同
,说两年之内不
能离职
,不然
就要
赔偿他们公 ...
答:
一般来说
签订合同
是
可以签
时间的 如果合同上标明两年内离职算是违约的话,你应该付一定的违约金,但是不能说赔偿公司损失 法律规定的是
可以离职
,但是要根据合同付违约金
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