22问答网
所有问题
当前搜索:
到期不签合同怎么赔偿
用人单位不续签
合同如何赔偿
答:
法律分析:
合同到期
公司不续签补偿标准是:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
合同到期
公司不续签
怎么赔偿
答:
法律分析:按照相关法律的规定,如果
合同到期
之后,公司拒绝续签的,是可以的,但是要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第...
劳动
合同到期不
续签
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期不
续签的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
劳动
合同到期
公司
不签怎么赔偿
答:
法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动
合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
合同到期不
续签
合同怎么赔偿
答:
法律分析:员工与用人单位的劳动
合同到期
后不续签,是否需要进行
赔偿
,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的,员工不愿意续签,则无需进行经济...
劳动
合同到期不
续签
怎么赔偿
答:
1、用人单位与劳动者
签订
固定期限的书面劳动
合同到期
时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、双方签订的固定期限劳动
合同期满
的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。3、双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,...
劳动
合同到期
公司
不签怎么赔偿
答:
法律分析:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动
合同期满
终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
合同到期不
续签
怎么赔偿
答:
法律分析:
合同到期不
再续签一般
赔偿
劳动者经济补偿金。计算标准为:根据工作的年限,每满一年支付一个月工资。合同到期后,用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的,无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动
合同到期不
续签
怎么赔偿
?
答:
员工与用人单位的劳动
合同到期
后不续签,是否需要进行
赔偿
,具体要分为两种情况来看:1. 如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿。2. 如果员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因。一般有两种情况:a. 如果用人单位继续维持或提高原有劳动条件,员工不愿意续签,则无需进行经济补偿。b...
合同到期不
再续签
怎么赔偿
答:
劳务派遣
合同到期不
再续签合同应当支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜