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到期公司不续签算辞退吗
劳动合同
到期
后,
公司
以考核不及格为由
辞退
员工,可以得到经济补偿吗?
答:
以考核不合格为由
辞退
员工,
属于
违法解除,要付双倍的经济补偿金。
工作快六年合同快
到期
,
公司辞退
签了赔两个半月工资,这样合法吗?
答:
你工作快六年了,现在合同
到期公司辞退
了你。给了你两个半月的工资,这样是不合法的。公司应该给你六个月工资的补偿。另外如果入了失业保险。还可以到保险局领取失业保险金。
合同
到期
离职会有补偿吗
答:
除
用人单位
维持或提高劳动合同约定条件
续签
劳动合同,劳动者不同意续签外,用人单位单方面不予续签,可要求支付补偿,此为劳动合同法相关规定
被无理由
辞退
的
期满
劳务协议员工有补偿吗?有何依据?
答:
劳动合同法明文规定,
企业不
会再与职工
续签
合同,企业应依照劳动者服务项目期限支付劳动者赔偿金,按每服务项目一年支付一个月平均收入、每服务项目大半年支付大半个月平均收入规范实行。不满意一年超6个月按一年测算,不满意6个月按大半年测算。假如合同
到期
后无续期,又无原因在半途
辞退
员工,则用人单位...
劳动合同
到期
可以主张两倍赔偿么?
答:
劳动合同
到期
了,不可以主张两倍赔偿,属于你们劳动合同终止,并
不属于用人单位辞退
员工。员工赔偿。很多
公司
支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得相应的赔偿?下面详细为大家介绍。一、公司倒闭,员工如何赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《...
公司辞退
我,要我写辞职报告,我应该写么
答:
1、首先你们单位一年一签就
属于
违法,新劳动法条款:不能重复订立劳动合同 2、9月
到期
后没有续签,也没有通知你,属于违反劳动法,从9-11月底要求双倍赔偿。3、你没有过错,也没有想辞职为什么你写?
企业不续签
是他的事情,他也没有说,让你写是不给你补偿金,你不要写,企业要是
辞退
你,要给你...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被
辞退
,能要补偿金吗?
答:
如果甲乙双方都有合同,试用
期满
六个月,就应该正式转正,不转正,就意味着违法。 试用期再约定延长三个月,是
公司
单方面的行为,就更违法了,期间公司要赔偿支付两倍工资。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你情我愿,双方都违反了《劳动合同法》。 转正前被
辞退
,这肯定是甲方的责任,理应补偿。 需要补充...
被
辞退
的人
公司
还会要吗
答:
辞退
的员工
公司
可以根据自己条件再聘用,对于辞退的员工如果不符合规定辞退的还应当支付补偿金,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同
到期
后
不续签
合同的,
用人单位
仍然需要对劳动者做出赔偿。一、辞退的员工还能再聘用吗 辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用,对于辞退的员工如果不符合...
合同
到期公司没有续签
合同合同还会生效吗?
答:
按照2008年《劳动合同法》的规定,合同
到期公司未续签
,而你继续在公司工作,则视为已订立无固定期限劳动合同。公司如果想要
辞退
你,需要提前30天通知或者额外支付你一个月的工资。经济补偿金工作满一年支付一个月;六个月以上不满一年的按一年记;不满6个月的按半年支付半个月的工资。《劳合法》中的...
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