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到期后续签劳动合同的标准
已工作九年多,合同三年一签,现在
到期了
再
续签合同
是否可要求无固定期...
答:
已工作九年多,合同三年一签,现在
到期了
再
续签合同
,劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同,不需要满十年。用人单位不续签的,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
劳动合同到期后
会自动延续吗?
答:
劳动合同
到期后
不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否
续签
的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限
劳动合同的
话,用人...
劳动合同
法
到期
公司不
续签
是第几条规定?
答:
劳动合同
到期
,用人单位不进行续签是不违法的,员工进行不续签也不违法。只要双方在规定的时间之内各自通知双方不进行相关的续约即可,但是如果是用人单位进行不续约的话还是需要向员工进行相关的经济赔偿。一、劳动合同到期不续签违反了哪条规定? 劳动合同到期,单位不
续签劳动合同
不违法,只需按照劳动者后...
劳动合同到期
公司不
续签
补偿
标准
答:
法律分析:劳动合同
期满后
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外。同人单位不续签终止固定期限
劳动合同的
,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动合同到期
公司不
续签
补偿
标准
答:
法律分析:劳动合同
期满后
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外。同人单位不续签终止固定期限
劳动合同的
,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
第二次
劳动合同到期
不
续签
赔偿
标准
答:
如果劳动者依据《劳动合同法》第14条要求
续签
无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则属于违法行为。此时,用人单位应支付劳动者赔偿金,
标准
为每工作满一年支付相当于2个月工资的经济补偿。根据我国劳动法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。若
劳动合同期满后
,用人单位无正当理由终止劳动合同,则需...
劳动
法
合同到期
不
续签
规定
答:
从上述条文来看,除非在
劳动合同到期后
,公司以原条件或更好的条件要求与员工
续约
但员工不续约,其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
劳动合同到期
公司不
续签
补偿
标准
答:
法律分析:
合同到期
单位不
续签劳动合同
赔偿
标准
是: 劳动合同
到期后
用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,若合同
期满后
,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
劳动
法对
合同到期
不
续签
还继续用工
有什么
规定
答:
7、合同终止:如果合同到期或者发生违约等情况,双方需要按照合同条款处理,确保合同终止的合法性和有效性。综上所述,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。因此,
劳动合同到期后
未
续签
,劳动者可以主张双倍工资。
劳动合同
一般签几年
答:
劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件,用人单位在保证提供必要的劳动条件下,才能要求劳动者完成所给付的劳动任务。劳动报酬,它是指劳动者参加社会劳动,按约定
标准
,从用人方取得劳动收入。在
劳动合同
中要求明确规定工资标准或工资的计算办法、工资的支付方式、奖金、津贴的获得条件及标准。劳动合同除...
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