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办了入职没签劳动合同
没有
签劳动合同
,就签
了入职
表,能不能随时走人,
答:
没有签劳动合同,就签
了入职
表,想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签劳动合同
的流程是:1、审查劳动者的主体资格,包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等;2、双方履行告知义务;3、
签署劳动合同
;4、
办理入职
手续。劳动合同的履行原则有:1、亲自...
办了入职
手续
没签合同
不想去
答:
法律分析:
办了入职
手续的可以选择不去,提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是
签订了劳动合同
,按照劳动合同法相关规定,在试用期内,员工有权提出离职,只需提前3天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
只签
了入职
协议
没签合同
,可以直接走人吗
答:
只签
了入职
协议
没签
合同可以走,需要依法
办理
离职手续,提出书面申请,做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面
劳动合同
,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
只
签订
试用期合同而没有
劳动合同
答:
相反,公司在试用期内
不
与员工
签订
书面
劳动合同
,不仅没有降低成本,而且增加了企业的负担。法律分析在相关法律法规规定下,单独签订试用期合同是违法的。只签订试用期合同的,试用期约定无效,该试用期视为劳动合同期限。在此情况下:该员工
入职
后即是公司正式员工;员工与用人单位的关系受相关法律的调整;...
办理了入职
手续,但
没签劳动合同
答:
随着计算机和智能手机的普及应用,现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向,虽没当面跟员工说明工作的主要情况,但只要双方就主要内容确定到了就可以,目前一般是通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。 所以,针对只
办理了入职 没
有
签劳动合同
的规定,只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的...
办理了入职没
有
签劳动合同
是否有必要再签劳动合同
答:
法律分析:必要。用人单位虽然
办理了入职
手续,但
签订劳动合同
是非常有必要的,劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
入职只填
了入职
表,
未签订劳动合同
,可不可以申请劳动仲裁?
答:
可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同,属于违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订劳动合同的
双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员...
签
了入职
申请
没签劳动合同
答:
新员工入职单位上班,没有在一个月内签订劳动合同,从第2个月开始,可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由,向用人单位提出辞职,要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。一、签
了入职
合同
没签劳动合同
怎么办? 没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押...
办
入职没
有
签合同
怎么办
答:
办
入职没
有
签合同
,只要用人单位在建立劳动关系后一个月内
签订劳动合同
即可,超过一个月
未签订合同
的,可以要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...
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